职场只有想做不想做，用什么心态做

作者少女范儿 2016-07-19 14:31 15795

内容来自 2016-07-28 打卡话题

　　我刚参加工作的时候，上司除了教我做本职工作，还会交给我一堆与我岗位无关的工作去做。后来，其他部门的同事也会时不时来找我，请我帮忙做一些原本不该属于我的工作。当时作为职场新人，付出了很多努力，积攒了一些人气，当然，也吃了很多亏。
　　现在自己当领导了，下属基本都是90后，各方面素质都不错，但一让他们多做一些额外的工作，就抱怨工作烦或累，不愿意做本职工作之外的工作。总之就是不愿意吃亏。
　　不知道是我的思想陈旧了，还是现在的年轻人聪明了，所以请大家帮忙分析一下，职场上到底该不该吃亏？

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1.我的故事

看了题主的问题，觉着特别有感触，我先给大家分享一下我的故事，和题主非常相似，不同的是我们心态不一样

刚毕业的时候，我被家里安排了工作，到了一个产销一体的单位上班，那时候单位的同事都叫我空降兵，初入职场，根本不知道空降兵是什么意思，后来慢慢才知道空降兵意味着什么；

我被分配到部门内勤的岗位，领导是一位经理，女经理，可以说算是公司的元老，大概是因为空降兵加上刚毕业的缘故，对我百般苛责，上班第一天就告诉我，每天一定早点、定点来上班，给她打扫卫生，帮她倒水，做她让我做的一切工作；戏剧性的状况出现了，虽然你是用心做的，但是桌子擦了之后，她来上班说我擦的不干净，我就默默的从新擦一遍，给她倒的水说太烫不能喝，我就去给她从新弄不凉不热的；类似的事情很多，都是各种小事情，刚开始有不想干的想法，后来我的父亲问我，你有什么本事能甩开现在的经理，你有什么资格说不做这些事情；

之后我的心态有了转变，不管让我做什么，我都下定决心，一定做好。我觉着我是幸运的，虽然她百般刁难我，但是工作上的什么都教我，该我学的，不该我学的都教，当然也意味着该我做的不该我做的都得做，我很高兴，因为我觉着我有机会成长；我们其他的同事也慢慢地感受到了我的诚心，我们经理也渐渐地帮我干活，不用我早来擦桌子，她喝水的时候也会帮我接一杯，我们的同事也会帮我做我做不完的工作；

我想说，我是幸运的，我的成长是他们每个人的功劳；

2.职场上的你想要什么

针对题主，我觉着你的心态没有摆正；

首先你的领导虽然教会了你很多工作，但是并没有感觉到你的感激之情；我不知道你是不是从事HR这个行业，如果是的话，你的心态不利于你的发展，即使你现在是部门领导；

作为HR，作为部门领导，如果想好好经营这条职场路，需要有大无畏的奉献精神，就像守卫我们的军人一样；你所谓的吃亏另一方面其实是你学到了很多东西，对于你的人际关系，对于你以后和其他部门的交接，对于你以后参与公司的运营管理，都是莫大的帮助，你在想你自己吃亏的时候，有没有想过自己得到了什么，想自己想要一条什么样的职场路，在你还年轻有资本的时候，你的这些所谓的吃亏会给你今后的职场路带来什么样的福利和人际关系；

所以每一个人，我觉着都应该清楚自己想要什么样的职场，而不是单单只看眼前你是否“吃亏”，突然想起一句话：不要责怪别人利用你,起码你还有利用的价值，如果没人利用你，说明你连被利用的价值都没有......

3.部门的荣耀是员工的，部门的错误是自己的

作为一个部门领导，要能hold住下属，首先自己得让人信服，从你的描述中来看，你的下属并不信服你，现在的90后，如果能信服你的话，会愿意为你肝脑涂地，还有一个很有意思的现象，不知道题主有没有发现，你下属的心态和你的心态是一样的，他们现在对多余工作的态度，不就是你前面描述的你的翻版吗，所以先找自己的原因；

作为一个部门领导，得做员工不愿意做的，想员工不愿意想的，承担员工不愿意承担的，他们有困难的时候你得第一个出来义无反顾的去帮着解决，他们有荣耀的时候你得第一时间站出来，大张旗鼓的表扬，他们犯错的时候你得像个家长一样出来承担一切（我说的是在公司层面，回到你们部门该怎么处理还是怎么处理，奖惩分明），这样才是做好领导的第一步；

我觉着题主应该好好剖析下自己，你改变了，你得员工自然会改变；

职场如战场，我们现在多做的每一份工作都是在为我们以后会发生的战斗做铺垫，所以没有吃亏可言，只有我们想不想做，用什么心态去做，想做个什么样的职场军；

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全部评论(40) 我参与的评论

32楼麦田里的企鹅

我现在也是刚毕业一年的90后的青年，来公司工作一年，刚开始的时候，基本上都是做自己的本职工作，慢慢的领导吧其他不属于我做的其他工作也交给我，那时候的我经常加班加到很晚才能做完工作，和各部门之间的沟通也越来越多，经常也是其他部门的同事也来找我解决事情，感觉好像其他部门的同事都只认识我一样，现在我已经是部门工作中的骨干人员，领导交代的事情也越来越多，胜任的事情也越来越多，自己做事情也越来越得心应手，虽然过程很艰难，但是自己的成长却是自己的。

2016-07-28 20:12:31 回复赞(1)

少女范儿

@麦田里的企鹅：加油

2016-07-30 17:37:38回复

31楼大海和草原

分析的很对，心身作则，持之以恒。散发激情，团结一切可以团结的力量做好工作。

2016-07-28 14:35:27 回复赞(0)

30楼秋风叶

分析得真心不错，我们要让下属接受本职外的工作，就要以身作则；要把我是领导，我让干就得干的思想改变一下，90后的人更多的是需要你用你自己的业绩来证明，信服你，才能服从你。

2016-07-28 14:21:12 回复赞(0)

29楼云离雾里

作为一个90后这也的确是我现在面临的问题，目前都是在接受本职之外的工作，但是貌似又有更多本职之外的事慢慢再向我倾斜，所以现在我有些排斥！

2016-07-28 14:07:06 回复赞(0)

少女范儿

@云离雾里：坚持下来，你会发现另一片不一样的天空，感恩一切

2016-07-28 17:05:00回复

28楼桃蓁

学习了我们的心态确实和现在的90后不一样 90的心思很难猜

2016-07-28 11:29:59 回复赞(0)

少女范儿

@桃蓁：个人感觉90后其实很单纯，是非很分明

2016-07-28 17:05:51回复

27楼 serena1206

学习了，谢谢分享！

2016-07-28 11:26:39 回复赞(0)

26楼系主任

很有情怀的一篇分享！

2016-07-28 11:07:29 回复赞(0)

25楼我爱中国1978

这篇文章很大气，向您学习！

2016-07-28 11:04:36 回复赞(0)

24楼窗台小花盆

我觉得楼主说的很对，摆正心态很重要。即使出现了所谓的吃亏，其实自身的原因也比必定是有的，不仅仅是被人坑你。尤其是刚入职场要多留心多请教多用心。如果自己只是马马虎虎凭自己的感觉做事情，真正的吃亏是早晚的事。所以当我们一路走来再看似曾相识的场景应该有更深层次的理解和感悟，也应该知道如何去在工作上指导下属，从而更好地成就上级。

2016-07-28 10:58:49 回复赞(0)