推荐匆匆这半年，不悔梦归处

作者风信子1990 更新于：2016-07-06 15:59 3333

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2016，回顾我的上半年，展望我的下半年

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　　2016伊始，我开启的人生的另一里程碑——归乡跳槽。
　　面对着这种只知道自己失去的，却不知自己得到的未知，竟是一种莫名的坦然和平和，仿佛未来是光明的已经板上钉钉。回乡后刚下火车，就进行了一场面试。面试非常顺利，还是一家500强公司，还是我喜欢的人力资源工作，哇，是天上掉馅饼了吗？？此处省略狂笑声。
　　面试后的第二周星期一，我便顺利入职。这个公司总部在H城，在C城是刚开发项目，所以当前紧急工作就是人才配置，看了下编制表，当前紧急职位就是财务经理。听说之前面试了三四十个了，都没有相中一个，可见总经理对人才的要求是极高的。就这样没有一点防备的第一个“头疼“问题来了。幸好之前还有点招聘底子，对于网筛简历还算有点技巧，但是也都被总经理啪啪啪的踢掉了，各种嫌弃鄙视呀。后来的后来，我都绝望了，求天天不应，求地地不灵，肿么办肿么办，我强迫自己淡定下来，不再单一按岗位要求钻牛角尖，而是开始分析总经理对于人才性格的喜好、能力要求的侧重、面试问题的内涵、对这个岗位的定位等等等等，分析后我得出这样的结论：1、首先，此人要开朗豪爽，不能娘。2、其次，一定要有创新思想，不管最后能不能落地，要敢想。3、再次，必须要跳出传统财务管理的圈子，所有工作应当以经营利润为核心。4、最后，对资本市场金融市场有了解。凭着这4点，我开始变化简历搜索关键词，由“财务经理”“财务负责人”变为“金融物流”“创新经营”等，果然搜出的简历有所不同，最后如愿以偿，搜到一份合适简历，总经理面试通过。

　　唉，好事多磨，本想着这个岗位终于可以解决了，但是薪资又出现问题，总部那边就是硬性规定不能超过某个薪资线，否则连面试都不面，重新找。妈呀，候选人要求的薪资可是公司规定标准的2倍呢，咋地呀，这是要黄的节奏吗？？可是我自己知道，要想找到一个总经理满意的人事多么难，尤其是像C城这样的小农思想的城市，这么高端的人才真的是凤毛麟角、屈指可数呀。所以我开始各种试探和寻找漏洞，谁料总部那边就是不松口。没办法，我只能做候选人的思想工作。于是我又分析这个人想离职的原因：目前的公司使我很少接触到本地人，人脉圈太小，公司都是南方人，文化思想认同度低。想好后我给候选人打了电话：开门见山的告诉他公司对这个岗位的工资的最高上限，但是他降薪来公司可以获得大量的公关关系、积累政府办事机构的人脉圈子，并且总经理对于这个岗位的培养不单纯是财务经理，最终是要参与经营，做得好做个副总经理非常有可能，而且去H城复试交流，不管成不成，也是一次跨地域的学习交流，认识一些同行业的人士。候选人最终考虑后，在薪资上妥协。就这样，一枚人才纳入囊中。欧耶！！！

　　解决了这个难题，真想给自己一个大大的赞啊！可是新开展项目的问题就像雨后春笋，层出不穷。什么异地人员管理、团队文化建设、经营和管理的矛盾等等等等，于是这半年我就在各种大问题没有，小问题不断中匆匆度过。上半年最后两个月，项目进度迟缓，阻碍重重，人事的各项工作进度被打散，方向变更。不知下半年会朝哪个方向走去。

　　但是，我深切明白，不管公司如何发展，只要我的初心不变，就会有始有终。