2016-05-30打卡学习
我们公司有一个工作两年的员工劳动合同马上到今年6月初就到期了,我代表公司提前一个月和他谈续签的问题,可是他一直拖拖拉拉不做正面的回应;后来我直接和他说的很清楚,如果合同到期不想续签就写离职申请书,可是他回复我,既不想续签,也不想申请离职,等劳动合同自然到期就好了。
很明显,他就是想等着劳动合同到期以后以公司过期不续签为由,让公司赔偿一笔钱给他。现在搞得公司很被动,我在劳动关系处理上又比较薄弱,不知道该处理比较好。
请教大家,劳动合同期满拒绝续签也不申请离职的员工,怎么办才好?
红玫瑰小姐说:
一、劳动合同即将到期,员工不愿意续签合同,是否需要员工申请离职?
劳动关系效力的消灭有2种情形:一种是劳动合同的终止,一种是劳动合同的解除。
劳动合同期满的,劳动合同终止,属于劳动关系的正常结束。
员工申请离职,即辞职,是员工提出解除劳动合同,属于劳动关系的提前消灭。
二、员工申请离职解除劳动合同,是否需要支付经济补偿金?
除非员工依据劳动合同法第38条规定提出被迫离职的,法律才规定单位需要支付经济补偿金,否则,是不需要支付经济补偿金的。
三、劳动合同期满,劳动合同终止,是否需要支付经济补偿金?
第一种情况:劳动合同期满时,单位同意续订劳动合同,且维持或提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,单位不需要支付经济补偿金。
第二种情况:劳动合同期满时,单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,单位需要支付经济补偿金。
第三种情况:劳动合同期满时,单位不同意续订劳动合同,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,单位需要支付经济补偿金。
四、怎么拟续签劳动合同通知书?
续签通知中一定要表明这一点:“公司现在通知你:公司愿意在维持原劳动合同约定的条件下与你续签劳动合同。”
五、怎么通知到员工?
当面直接通知,一式两联,让员工在单位留存的那一联上签收。
EMS通知,事前一定要在劳动合同中约定好送达条款或者在员工入职的时候,让员工填写一个送达地址确认书,防止查无此人退件或拒收等情况。
六、是否需要主动发不续签通知书?
我们不能主动不要,因为主动不要需要支付补偿金。所以,我们先发一个续签通知书,员工收到之后,未如期来续签的,则我们合法终止,不要给补偿金。
七、如何做好事前防范?
可以在劳动合同中增加这么2个条款:
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2024-09-18 17:51
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