刚毕业那年，HR经理做好薪资表交到财务后就休年假了，后来财务部门发现HR经理给离职员工也发放了工资，就找到了我，我当时也是经理休假期间暂时接替一下工作，知道这个事情后，我第一时间给经理打了电话，后来她告诉我她已经通知银行冻结该离职员工的账户了。冻结员工账户，员工该账户上所有的钱都拿不出来，就把多发的工资退给公司了，虽然问题解决了，个人一直感觉这个手段不是很高明，毕竟是公司发错了工资，凭什么强硬的冻结员工的银行账户？凭什么公司自己的错误要员工来买单？
个人觉得遇到这种事，首先要解决问题，再亡羊补牢。发错工资错在公司，跟离职员工没有关系，所以想让离职员工心甘情愿的把到嘴的肉再吐出来，恐怕还需要点技巧。需要和离职员工好好沟通，可以从员工在公司的表现，以及公司领导和同事对员工的评价说起，最终想表明员工是一个技术精湛，为人诚实，坦坦荡荡之人，该自己拿的一分不少，不该自己拿的一分也不要，试探一下员工态度，这个时候有的离职员工就已经答应退钱给公司，有的可能找这样那样的理由不想退，那就直接跟他讲，这样公司会采取什么措施，都会产生哪些结果，尤其是对员工不利的结果，同时HR，要收集该员工已经离职的证据，以防万一。
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