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一、招聘专员面临的挑战
(一)客观挑战:
1、招聘渠道无法满足招聘需求的挑战。
2、新生代员工频繁跳槽的挑战。
3、稀缺性人才难以招聘的挑战。
(二)主观挑战:
不管在什么行业或单位,要做一名称职的招聘专员,一般会面临以下四个方面的困难或挑战。
1、及时完成工作的挑战。
2、了解业务知识的挑战。
3、工作替代的挑战。
4、职业发展的挑战。
二、招聘专员面临的机遇
1、公司的多面手。
2、合伙创业。
3、转型。
经验、人脉关系和不怕失败的顽强斗志,所以,招聘再困难也要学会坚持,不能遇到困难就选择逃避,否则,永远也无法积累,更达不到质变的那一天,自己的各种机遇就会变得遥遥无期。
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