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小张于2014年1月1日入职A公司,每月工资5000元。 1月6日HR将劳动合同文本交予其并要求其签收。之后HR多次要求小张将签订好的劳动合同交还公司,小张以各种理由拒绝签订劳动合同。1月27日公司以小张拒绝签订劳动合同为由,终止劳动关系。小张不服,遂向区劳动人事争议仲裁委员会要求申请恢复劳动关系和支付经济补偿金。庭审中,小张确认收到劳动合同文本,但对拒签劳动合同未给出合理解释。
请问:
1、小张拒绝签订劳动合同,该公司能否与之终止劳动关系?
公司需要支付经济补偿金吗?
2、该案例的判定适用于哪个法条?请你找出来。
3、遇到员工拒签劳动合同时,HR应该怎么做呢?
1、小张拒绝签订劳动合同,该公司可以与之终止劳动合同,公司不需要支付经济补偿金。改公司是在小张入职一个月之内要求小张签订劳动合同,但小张拒绝签订,且在庭审中小张没有对拒签劳动合同给出合理解释。
2、本案例适用《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第5条规定自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
3、员工拒签劳动合同,HR的做法:
(1)做好劳动合同法的宣传工作,说明签订劳动合同对员工本人第最大的保障,要求其在用工之日起一个月内签订劳动合同;
(2)书面通知劳动者签订劳动合同:
①制作通知书,写明签订劳动合同的截止日期,明确表明要签订劳动合同意思;
②向员工送达书面通知书
(3)签订劳动合同通知书后,员工愿意签订劳动合同的,用人单位立即签订,员工五正当理由不愿意签订的,公司可以书面通知员工终止劳动关系。
。
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