扎铁营盘，志同道合才能抱团打天下

作者仙桃阿祥更新于：2016-04-08 22:48 13998

内容来自 2016-04-15 打卡话题

　　我们公司是国内知名的手表加工组装企业，有200人左右，上个月我们部门的招聘专员小张离职了，听说跳槽到了另外一家手表公司工作。
　　本来人往高处走，水往低处流也是很正常的现象，可是最近陆续有2个技术部骨干工程师要离职，经过和他们耐心沟通才了解到，原来是因为有人挖角，高新聘请他们到另外一家手表公司工作，而挖角的这个人，正是我们那个刚刚离职的招聘专员小张。
　　按理说，挖角在招聘中也算比较正常的招聘方法，可是对于这种专挑上一家公司同事挖角的行为，不知道大家是如何看待呢？针对小张的这种行为，我们又该采取哪些措施呢？

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铁打的营盘流水的兵，企业里的人员流动是很正常的，有的人想赚钱，有的人想发展，有的人想磨炼，每一个人的想法都不一样，世界上所有人都千篇一律的话，那活着也没啥意思了，所以呢，跳槽这种事情再正常不过了，再合理不过了，我们把这个前提看懂了，我们处理事情就会变得非常理性了。

我的一次跳槽经历也是同事鼓动的，他离开公司一年后给我打电话，说有一家企业更适合你施展拳脚，想不想来试一试？

谁都想有更好的工作和生活，于是，我就一狠心离开了工作多年的公司，在这里我比原来做得更有激情，如果当初我还犹豫，现在是个什么境况还真不好说。找到一个欣赏你的老板，找到一群共同志向的同事，再大的困难你都有勇气去克服。

我到新公司后，不想挖原来的同事，每个人的价值观都不一样的，我觉得那样会对不起原来的东家，后来原公司停产了，有几个同事在人才市场应聘，我正好遇到才让他们过来。

在新公司，我的上司是一位老资格，两年后，我顶替了他的位置，他被调到其他部门，先到营销部门，后又到生产部门，每个部门都干得不顺心，并向老板提交过几次辞职申请，老板后来就批准了。

他离开公司两个月后去了另一家同行的公司，大概是想在新公司急于做出业绩吧，就用各种手段到我们这里挖人，从普工到技术工，技术工一个人也没去，倒是普工被他挖过去几个，没过多久，人家又要求回来，我也不计前嫌，欢迎他们回来。

针对挖人应该采取什么措施，我想，柳传志讲过一句话：“企业必须能扎铁营盘，打胜仗。”企业是一个组织，是以赢利为目的的组织，人力资源是为企业寻找志同道合的人，一起抱团打天下，志不同，道不合，不用别人挖迟早也会走人，志同道合，别人想挖也挖不走。

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全部评论(28) 我参与的评论

28楼人生旳里程

学习了，谢谢分享！

2017-04-14 09:12:56 回复赞(0)

27楼燕飞阳

做好自己

2016-04-15 19:03:04 回复赞(0)

26楼娥lcbsw

学习了

2016-04-15 16:33:20 回复赞(0)

25楼冷雾寒烟

谢谢分享

2016-04-15 16:23:56 回复赞(0)

24楼还是没想好呢

企业扎铁营盘，真好！

2016-04-15 15:32:23 回复赞(0)

23楼茜茜太郎

做到这样的公司，就算想挖角都不可能吧！

2016-04-15 14:21:24 回复赞(0)

22楼看不到脚尖

学习了，谢谢分享

2016-04-15 14:15:24 回复赞(0)

21楼 kakadameng

学习了，感谢分享

2016-04-15 12:11:58 回复赞(0)

20楼 1042476191

学习了，感谢分享

2016-04-15 11:34:00 回复赞(0)

19楼雪落无情

最想找到这样一份工作，找到这样的同事，一群志同道合，公司氛围不至于那么死气沉沉，找到一个好领导！很重要！

2016-04-15 11:33:27 回复赞(0)

18楼 Je1004

找到一个欣赏你的老板，找到一群共同志向的同事，再大的困难你都有勇气去克服。贊同這句話

2016-04-15 10:03:30 回复赞(0)

17楼皖春天

学习了

2016-04-15 10:00:30 回复赞(0)

16楼 Ivery

嗯，我也是通过原人事经理跳槽“被挖”到现在单位的，其实，每一个被挖者在走与不走之间，都是会有犹豫的——离开熟悉的环境去挑战未知的可能，能被挖走，确实是下定决心的。
但企业是否该检讨，为何人才会这么“轻易”——或许也存在挣扎，但最终选择走人，说明企业还是有地方让人才不满意的。
我觉得企业更该从自身找原因，甚至人事经理该跟被挖走的部门负责人谈谈，员工离职究竟为钱还是为前，公司为何给不了员工这些……

2016-04-15 09:49:12 回复赞(0)