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不讲信用的人

作者李春花更新于：2016-03-17 11:12 1567

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节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事

本期征文主题非常简单，欢迎您分享（以下两个主题任选其一，500字以上即可）：1、节后招聘任务紧张，你在招聘过程中... 我要投稿 >

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3月我们公司需要驾驶员，刚在网上发完简历，打电话者络绎不绝，可能是因为刚过完年大家都出来工作。我们约了20来个人过来面试，最后从这20个面试人中选中了三人。第一天来公司入职、培训、领衣服、餐卡等，培训时还特别强调让他们珍惜这份工作，面试的人直选了你们几个，也是很相信你们的。要求第二天他们上岗。可是到了第二天，其中的一个就失踪了，打电话N次都是欠费停机，打了个紧急联系人电话说不认识他。没办法，只能等后面几天再联系，因为我们的工作服和劳保鞋、餐卡都在那个人手里呀，心里能不急嘛。过了来两天终于联系上了，他很积极的回答说，好的，好的，今天下午给你们送过来。好吧，可是一下午不见人影，再打电话又关机。这种不诚信的人我们也是无语了，这是2016年的招聘中遇到的第一件奇葩事，像这种不诚信的人还能找到什么好工作呢，做人不就是要诚信为本吗？让公司损失了几百块，我们心里真的过意不去。

从以上教训中，我们要采取措施：

1、面试识人

这个需要招聘人员的技巧，如何识人，如何通过聊天中了解人，如何去判断人。

2、培训到位

在员工入职后，我们会给他讲入职培训和安全培训。入职培训时讲清楚公司的相关规定、制度、流程等

3、废物利用

刚入职的前几天尽量发旧的劳保服和鞋给他们，等一周稳定后再发新的！

三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事，快来投稿吧：

再注：【招聘面试技巧班】现已开放免费试听，欢迎前来学习如何打败招聘中的奇葩、面霸，立即试听！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(2) 我参与的评论

2楼蘑菇童童123

这应该是入职流程上出了问题吧，我之前见过一个公司招聘普工，会压他们的身份证一周，美其名曰******要用

2016-03-18 11:40:12 回复赞(0)

感谢分享！

2016-03-17 11:10:45 回复赞(0)

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