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胆大就好

作者行知合一更新于：2016-03-10 09:11 1206

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节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事

本期征文主题非常简单，欢迎您分享（以下两个主题任选其一，500字以上即可）：1、节后招聘任务紧张，你在招聘过程中... 我要投稿 >

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曾经有曰：人心有多大，舞台就有多大。招聘中也是会遇到形形色色的人物，并且还让你感慨万千。世界狭小，人生何处不相逢，这不，无巧不巧，还就是碰到了。

某日，公司来一应聘的人员，高大上的岗位啊。来人，西装革履，大背头（类似于吴秀波的发型，当然，是黑发，也没留大胡子），人倒是挺精神，也倒是符合高大上。

不过，近身，淡淡的酒气扑鼻而来（还好没喝大，找到地方了），寒暄几句，一坐下来自己说上了：“不好意思，最近应酬多，这不刚散场，你们这儿装修的挺不错的啊，但是不知道薪酬能不能达到我的要求，我的资源和渠道很广的，我可以在这儿上班，或者合作也行……”。赶紧适时插话，抢回话语权，可不能由着他来了，第一印象已经大打折扣。

随后，按照我们的用人标准和要求谈了相关问题，谈话的过程中，其人又谈到说是什么海外也有人，想用资金什么的，可以通过外部渠道掉过了，资金不是问题，有的是渠道……

随着交谈，感觉是：什么都敢说，不着边，不……

正好用人部门的大领导在，和其交谈了几句，大领导倒也是难得的好心情：这人这么能白活，正好我有时间，和他聊聊，看他再说点啥。

大领导和其谈完之后，笑着和我说：这人有意思，还真不谦虚，啥都敢整，大忽悠……

胆大是好事，敢说敢干也不是坏事，但是更关键的是—你不能不靠谱，亦不能不着边。

或许是抱着忽悠一个是一个的“理念”行走于各个企业之间，但是你有这种忽悠的一锤子买卖的时间，还不如实实在在的做些事情，或许有更适合你大胆的地方也未可知。

三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事，快来投稿吧：

再注：【招聘面试技巧班】现已开放免费试听，欢迎前来学习如何打败招聘中的奇葩、面霸，立即试听！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2016-03-10 09:00:03 回复赞(0)

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