三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

一个新手妈妈的一天

作者 欧兰 更新于:2016-02-14 21:49 1355
此文已参与投稿活动
碎片时间如何有效学习
本期征文主题非常简单,欢迎您分享(以下两个主题任选其一,500字以上即可):1、今年过年期间,开心团聚之外的零散...  我要投稿 >
  


之前的几期征文,被怀孕、生孩子给耽误了!这期的征文我一定要来说道说道,因为我正处于碎片化时间中,不得不来掰一掰!

有孩子之前,每天可以自由安排自己的时间。自从有了Baby,我的生活发生了翻天覆地的变化,我想这一点每一个当了妈妈的女同胞们都深有体会!

现在我的睡觉时间都是碎片化的,吃个饭也是三下五除二快快搞定,谁叫我家宝宝是个睡觉困难户呢(总要大人抱着睡),所以整天基本上我的时间就是陪护孩子,照顾孩子就成了我现在每天最重要的工作!

睡眠不足,精力不好,可自己还有一大堆的事情等着完成,我本身也是喜欢计划,现在是多么怀念上班的日子,还有点后悔怎么那时候不珍惜时间把现在想做的事情先给做了。月子里,我基本上什么事都没干成,,也是因为家里人强制命令要好好休息,各种禁令。出了月子,身体养的差不多了,我渐渐有些着急了,感觉自己脱离了社会好久,我急切的想与人交流,想知道外面发生的一切,还有那么多计划要完成,于是乎心里开始急躁,急躁了就冲孩子发火,虽然他还小,并不懂我的心情。我知道这样对孩子的身心发展不好,于是只能慢慢调整自己的心态。

还好我的心态调整的比较快,现在,我已开始慢慢在实行自己的计划,既然孩子是主要工作,那么工作之余的时间,我就要好好利用起来!

早上7点多,这时一般宝宝会醒来一次,我在床上给他喂奶哄着之后,我就开始刷刷微信朋友圈(用当下流行的话就是批奏折,哈哈),快速浏览一下,吸取一下有用的知识,点赞评论一番,须知当下微信是主要的沟通手段,有必要花时间做下人际关系的。大部分精力是用来看关注的公众号内容:育儿、行业知识、理财、美文、新闻头条等,一般是一个小时,每天学习一点。

我必须根据孩子的生活规律来调整自己的时间,所有的事情除了在他睡着之后那段时间能一次性做完,比如:洗衣服、下面条等,但是我很懊恼的发现:我家的Baby属于要求高的那部分,非要抱着睡才行,屁股一挨着床或沙发,他就哭啼,我搞不明白这小小的人儿怎么会如此的灵性!简直太不可思议!好吧,再难带也是自己亲生的不是?那就抱着吧,没睡着时候基本是全陪着这个小人儿,睡觉了倒是可以坐下来,这阵时间,才是属于我的阅读时间,我的目标是每月至少精读一本书! 2月的目标已经在断断续续坚持中完成,现在在看白玫瑰小姐的《外企HRM手记》!

每天下午的时间里,孩子终于可以在床上自己睡着约半个小时,这半个小时对我来说太宝贵了!我主要是用来做做瑜伽操,一天到晚的抱孩子,全身酸的不行,肩膀已经发出警告了,要是不及时锻炼怕是会留下病根!可能就是因为我天天坚持了锻炼,所以身材恢复的还不错,生前是105斤,现在是98斤了,希望能早点回到怀孕前的95斤吧!

晚上的时候,孩子他爸可以帮我照看孩子,我才可以坐到电脑前写点东西,但也坐不了多长时间,孩子的哭闹、吃奶经常会打断我的思路,咱就一点一点的码吧!比如这篇文章,我写了三个晚上才基本完成,所以有点乱!

总结一下我个人的一些经验吧:

  1. 如果自己要做家务,那么可以在洗菜、洗碗、炒菜的时候听听广播,知晓世界新闻大事,或是听听歌,放松一下心情;

  2. 等人、等车的时候可以浏览网页,刷朋友圈、豆瓣、微博,以此腾出更多时间与朋友聊天或者做其他重要事情,但一定要注意安全喔;

  3. 如果自己做事拖延,可以分轻重缓急分步骤逐一完成。你也可以把大目标分解成小目标,可以增加信心;

  4. 当事情一旦多了杂了,脑子就明显不够用。我经常发现,哪怕是小事,如果写下来就会遵守;不写,无论在脑子里想多久,一被打扰就会忘掉。

在时间管理上我们必须得有自己清晰的脉络,今日事今日毕,但也没必要刻意按照拟定的计划表进行,因为大多数人也包括我都很难坚持。也没必要对号入座,纠结于以上场景完成什么事情。反正你得在脑海里形成把碎片时间合理利用的观念,把时间分步使用,有效利用碎片时间。

等产假结束,我也要重返职场了,因为这段时间有了宝宝的经历,让我对时间有了更深的认识,时间真的不可浪费,珍惜时间,管理好自己的时间,掌控自己的人生,做自己的主人!

2

收藏

4

洞察 | 今年的HR市场,很反常
最近,在HR社群收到一个问题咨询,大致的意思是:今年的HR市场太反常了吧,一个从大厂降维跳槽的人事经理竟然不符合要求,真不知道老板想要怎么样的HR?同为HR,最懂招人的痛。一个IP为广东的HR吐槽:自己面了这么...
2024-05-27 07:13
此文已参与投稿活动

碎片时间如何有效学习

本期征文主题非常简单,欢迎您分享(以下两个主题任选其一,500字以上即可):1、今年过年期间,开心团聚之外的零散时间,您... 我要投稿>
和路雪Katherine

4楼 和路雪Katherine

支持下!看来我要在要宝宝前再努力提升下自己啦,不然以后的时间就由不得自己啦

2016-02-20 10:47:43 回复 赞(0)

欧兰

@和路雪Katherine:谢谢亲!是的喔,想做什么趁有孩子之前赶紧去做,不然有了孩子真身不由己啦!

2016-02-20 21:40:31回复
板栗布丁西米露

3楼 板栗布丁西米露

辣妈,加油!

2016-02-19 08:53:16 回复 赞(0)

欧兰

@板栗布丁西米露:谢谢亲!都加油吧!

2016-02-19 15:26:18回复
蓝梦琳

2楼 蓝梦琳

第一票送上

2016-02-17 09:57:09 回复 赞(0)
蓝梦琳

1楼 蓝梦琳

“当事情一旦多了杂了,脑子就明显不够用。我经常发现,哪怕是小事,如果写下来就会遵守;不写,无论在脑子里想多久,一被打扰就会忘掉。”深有同感
“玩”着学习着 http://www.hrloo.com/rz/13818148.html 我的欢迎指教

2016-02-17 09:56:55 回复 赞(0)

欧兰

@蓝梦琳:谢谢!写的不错,赞一个!

2016-02-17 21:53:22回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
人生最大的敌人是自己!超越自己,就是进步!希望能跟同行们交流微信:anly2013520!
最新内容
00后员工激励方案
14小时前    员工关系
员工关系解决方案
14小时前    员工关系
如何制定销售人员的绩效考核方法
14小时前    员工关系
公司员工考勤管理办法
14小时前    员工关系
春节员工福利采购方案
14小时前    员工关系
事业单位专技人员职称如何晋升
14小时前    员工关系
个人缴纳五险一金的方式
14小时前    员工关系
提高职工满意度的措施
14小时前    员工关系
提高部门凝聚力的方法
14小时前    员工关系
年度优秀员工的奖励方案
14小时前    员工关系
提高全员档案意识的最好方法
14小时前    员工关系
车间员工考核方案
14小时前    员工关系
如何提高员工操作能力
14小时前    员工关系
销售人员的沟通技巧
14小时前    员工关系
业务员的销售技巧和话术
14小时前    员工关系
评选优秀员工的方案有哪些
16小时前    员工关系
如何改善员工关系的方法
16小时前    员工关系
如何提高员工素质方法
16小时前    员工关系
如何与下属沟通技巧
16小时前    员工关系
如何提升员工能力素质
16小时前    员工关系
如何与下属进行沟通技巧
16小时前    员工关系
企业员工工资分配方案
16小时前    员工关系
如何提升员工的能力
16小时前    员工关系
如何培养员工能力方法
16小时前    员工关系
如何培养员工的能力
16小时前    员工关系
如何跟装修工人沟通技巧
16小时前    员工关系
如何跟下属沟通技巧
16小时前    员工关系
员工培训基本方法
16小时前    员工关系
提高员工参与度的方法
16小时前    员工关系
新人入职场的技巧
16小时前    员工关系
餐饮管理员工的技巧
16小时前    员工关系
给员工开会说话技巧
16小时前    员工关系
如何提升员工沟通技巧
16小时前    员工关系
如何安抚员工情绪技巧
16小时前    员工关系
事业单位人员绩效考核方案
16小时前    员工关系
一线工人绩效考核方案
16小时前    员工关系
物业员工绩效考核方案
16小时前    员工关系
部门员工绩效考核方案
16小时前    员工关系
员工分红激励方案
16小时前    员工关系
员工食堂考核方案
16小时前    员工关系
员工利润分红激励方案
16小时前    员工关系
员工主动离职的方式
16小时前    员工关系
管理和员工沟通的技巧
16小时前    员工关系
人员需求预测的方法有哪些
16小时前    员工关系
管理人员的考评方法有哪些
16小时前    员工关系
个人安全防范措施有哪些
16小时前    员工关系
怎样做好一名员工
16小时前    员工关系
试用期开除员工怎么赔偿方式
16小时前    员工关系
考核员工的方法有哪些
16小时前    员工关系
如何辅导员工提升员工的能力
16小时前    员工关系
如何有技巧的开除员工
16小时前    员工关系
餐饮人员管理的方法
16小时前    员工关系
事业单位人员绩效考核办法
16小时前    员工关系
如果要开除一个员工的方法
16小时前    员工关系
激励员工提高业绩的方法
16小时前    员工关系
提高员工业绩的方法
16小时前    员工关系
饭店激励员工主要有哪些方法
16小时前    员工关系
员工培训有哪些方法
16小时前    员工关系
行政人员考核办法
16小时前    员工关系
公司奖励方案有哪些
16小时前    员工关系
提高中层人员管理能力
16小时前    员工关系
人员定位方式有哪几种
16小时前    员工关系
员工健康管理方案
16小时前    员工关系
员工精细化管理方案
16小时前    员工关系
工资绩效考核办法
16小时前    员工关系
公司员工考核方案
16小时前    员工关系
销售人员的沟通技巧有哪些
16小时前    员工关系
医护人员绩效分配方案
16小时前    员工关系
企业员工考核方案
16小时前    员工关系
公司员工奖励办法
16小时前    员工关系
激励员工奖励方案有哪些
16小时前    员工关系
员工管理的方法有哪些
16小时前    员工关系
如何提高员工沟通的能力
16小时前    员工关系
如何提高团队士气的方法
16小时前    员工关系
餐饮管理员工的方法
16小时前    员工关系
处罚员工的小方法
16小时前    员工关系
医务人员沟通技巧
16小时前    员工关系
企业员工绩效考核办法
16小时前    员工关系
激励员工最有效的方法有哪些
16小时前    员工关系
如何提高员工执行力的方法
16小时前    员工关系
编外人员考核方案
16小时前    员工关系
如何提高监理人员素质和能力
16小时前    员工关系
试用期员工考核方案
16小时前    员工关系
业务员业绩考核方案
16小时前    员工关系
员工食堂管理方案与措施
16小时前    员工关系
新员工管理方案
16小时前    员工关系
销售员工绩效考核方案
16小时前    员工关系
留住新员工的方案
16小时前    员工关系
聘用人员绩效考核管理办法
16小时前    员工关系
人员安全管理措施有哪些
16小时前    员工关系
激励员工的措施有哪些
16小时前    员工关系
劳务派遣人员面试技巧
16小时前    员工关系
餐饮管理人员的绩效考核方法
16小时前    员工关系
员工工资的计算方法
16小时前    员工关系
网上招聘员工的方法和技巧
16小时前    员工关系
人员绩效考核是常用的方法是
16小时前    员工关系
提升员工效率的方法
16小时前    员工关系
护理人员考核方案
16小时前    员工关系
提高会计人员素质的途径
16小时前    员工关系
销售人员沟通技巧
16小时前    员工关系
今日打卡案例 513 已人打卡
【企业文化】应届生转正12天被京东辞退,冤吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

企业薪酬管理师(高级)考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

今天 18:57 开播 203

经济基础第25章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 255

经济基础第24章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 269

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了