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看完案例和老师的分析后感同身受,我当时的现状和心态跟案例描述的几乎一样。
刚开始的2个月带着一股新鲜劲做着人力资源的工作,之后工作没进展,加上对公司业务的熟悉,各种问题和矛盾也暴露出来了。现在想想,好像每次跟经理沟通都是带着情绪的。做好工作确实存在好多困难,但我只是停留在指出这些问题,没有数据支撑,也没有深入研究原因和解决办法,就想着怎么撂挑子。
还好坚持下来了,工作方面也有了点小起色,跟经理的沟通也不再是剑拔弩张的状态,而更多的是自己有解决方案后寻求他的支持。
刚开始我也是抱怨每天都在做招聘,培训、薪酬、绩效、劳动关系等等都接触不到,发展机会不多,想换一份机会更多有人带的人力资源工作。但这种机会往往是自己创造出来的,抱怨不来也等不来。因为这几个模块是一个整体,缺一不可。做招聘时,招来的人没多久就走了,你肯定得分析原因,其中也会涉及到培训做得到不到位,公司文化是否吸引人等。
虽然是小公司,一样也能接触到很多东西;虽然没人教,但更有利于发挥个人的主观能动性。其实工作方面要有所进步,首先要转变心态,做好工作不是为了公司,更多是为了证明自己的价值。其次,需要有强烈的责任感,把工作当做自己的事业来经营。这样出现任何问题都会想着怎么去解决,形成一个良性循环,无论是在原公司还是换公司,对自己来说都是一种优势和进步。
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