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来到三茅有大半年的时间了,但发表的总结却寥寥无几,而且评论和赞数甚少,我想可能是我的写作或者表达能力还没有达到一定的高度,抑或是我写的内容还不够引人注目吧。为了能够早日参加三茅组织的“HR3000字原创小组”,进一步提升自己的能力,我先提前练习练习,还望路过的亲们多多留下您宝贵的意见或建议,不胜感激
话说,最近的一次”炒人“经历是这样子的。我所在的公司属于制造类企业,工人中有4名拖拉机司机(生产需要),一日我收到我们头儿任务,要我与其中一名司机聊聊,并让其主动办理离职手续。我不解原因,他说他也是收到了常务副总的命令,他们聊了半天也没有说出详细原因,只是说难以启齿,找个适当的理由把他劝退就行了。随后,我立刻调出该员工的档案,仔细查阅了一番,年龄50岁左右,男性,劳动合同尚未到期,属于4名拖拉机司机中最早入职的....随后我组织了下语言,打通了他的电话,让其抽空来下人力资源部。大约半个小时后,他如约而至,于是我便开始了第一次”炒人“经历。我:X师傅,最近工作怎么样?巴拉巴拉...他:还好,就前段时间...(略去N多字)。我:哦,那还好,是这样的,现在将近年底,公司产品销售进入淡季,现在不需要太多的员工了,可能等到年后产品销售旺季的时候还会再招回来。他一听,很不悦的说:为什么是我?我是这几个司机里面最早来的,为啥先让我走?我:我知道您的技术是最娴熟的,只是我们人资部的花名册是按照员工入职时间排序的,您是最早来的,所以排在最前面,他们也要逐个过来谈话的。他:那我现在需要走什么手续?...Then,我让他填写了离职申请表和工作交接单。临走时,他嘴里还嘟囔着“为啥先让我走”,只是我也不明原因,没法说的更具体,只是一直宽慰他。就这样,我在不知何原因的情况下,竟然成功的劝退了他。
依稀记得有人说过,做人力资源的人一定得办人事儿并保持着内心的那份纯真。想到这里,内心满是惭愧。于自己,我没有尽到员工关系主管的职责,未能站在员工的角度去考虑问题,一味就是我们公司怎么怎么样;于员工,我欺骗了他,或许他现在也没弄明白公司为啥辞退他...
或许这是现在many家族企业中HR们都能遇到的问题,我们没有办法说服领导,甚至都没有办法说服自己,但是事情依旧得解决,心里依旧不舒服,但又能怎么办呢。
喜欢这句“不忘初心,方得始终“,但愿我能坚持到最后...
提醒:有木有觉得这位HR写的特棒!您也来试试,写写“炒人和被炒”这个话题,说不定写得也很不错!而且参与投稿有大奖,戳这:。
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票数6
8楼 闫轶卿
我是《老HRD手把手教你做人力资源管理》的作者闫轶卿,HR有时会迫于维护企业的利益而做出一些“违心”的事。你所面对的案例能如此顺利处理,是幸运的!在现在企业环境中,往往员工不是那么好对付了。
和路雪Katherine
@闫轶卿:嗯嗯,是呢,是我这次比较幸运而已,闫老师,这阶段我正拜读您的“薪酬管理从入门到精通”,有问题了还要像您请教噢,嘿嘿
7楼 辉昕
投票支持
@志昕:嘻嘻,多谢支持,嘿嘿
6楼 东洋之花
这样也能成功”炒人“?运气很好呢。事是违心事,心仍是初心,支持下!
@东洋之花:恩恩,简单了些,是吧?员工年纪比较大,不太懂法律方面的知识,所以我也是很侥幸的。哈哈
5楼 mangcao
人资就是这样的,到了关键时刻还是要考虑公司,哪怕是不对的,总要做一些违心的事情。
4楼 Rita李特
支持小雪下
@Rita爱吃水果:爱死你啦,嘿嘿 PS:大大的拥抱.,,玫瑰花...
3楼 香草紫苏冯鑫
支持妹妹,写的不错。慢慢来,工作中多思考,很多事经历多了自然就明白了。不着急,慢慢来。
@香草紫苏:哈哈,多谢雪落鼓励,偶会倍加努力滴,嘻嘻...
2楼 悦己813
支持
1楼 大卡
一个原则,什么事情拿出来说,对事不对人,平常心处理,很管用
@大卡:恩恩,对事不对人。
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曲线专项训练2
万红coco
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经济基础第27章考点梳理
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解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
8楼 闫轶卿
我是《老HRD手把手教你做人力资源管理》的作者闫轶卿,HR有时会迫于维护企业的利益而做出一些“违心”的事。你所面对的案例能如此顺利处理,是幸运的!在现在企业环境中,往往员工不是那么好对付了。
和路雪Katherine
@闫轶卿:嗯嗯,是呢,是我这次比较幸运而已,闫老师,这阶段我正拜读您的“薪酬管理从入门到精通”,有问题了还要像您请教噢,嘿嘿
7楼 辉昕
投票支持
和路雪Katherine
@志昕:嘻嘻,多谢支持,嘿嘿
6楼 东洋之花
这样也能成功”炒人“?运气很好呢。事是违心事,心仍是初心,支持下!
和路雪Katherine
@东洋之花:恩恩,简单了些,是吧?员工年纪比较大,不太懂法律方面的知识,所以我也是很侥幸的。哈哈
5楼 mangcao
人资就是这样的,到了关键时刻还是要考虑公司,哪怕是不对的,总要做一些违心的事情。
4楼 Rita李特
支持小雪下
和路雪Katherine
@Rita爱吃水果:爱死你啦,嘿嘿 PS:大大的拥抱.,,玫瑰花...
3楼 香草紫苏冯鑫
支持妹妹,写的不错。慢慢来,工作中多思考,很多事经历多了自然就明白了。不着急,慢慢来。
和路雪Katherine
@香草紫苏:哈哈,多谢雪落鼓励,偶会倍加努力滴,嘻嘻...
2楼 悦己813
支持
1楼 大卡
一个原则,什么事情拿出来说,对事不对人,平常心处理,很管用
和路雪Katherine
@大卡:恩恩,对事不对人。