三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

360/KPI/MBO/BSC,优点

作者 映山红艳 2015-12-03 23:58 975
  我是一个非科班出身的HR,现在已经工作有2年了,关于绩效这块还是很模糊我们公司是做品牌服装折扣的连锁店,大概有100多家门店,主要集中在东北三省,销售人员大概有600人左右,职员大概100人左右,月平均工资大概在2500-3500元左右。
  以前,销售人员只是简单地通过销售业绩考核,没有进行定性考核;总部职员一直都没有考核。现在公司要求全员参与,据我所知,考核工具有这几种360/KPI/MBO/BSC,不知道用哪个效果会比较好。
  请问大家,根据我们公司的情况,选择哪种绩效考核工具比较合适?
  温馨提示:针对上述HR的问题,建议选择其中一种工具讲清楚、讲明白即可。
  我是一个非科班出身的HR,现在已经工作有2年了,关于绩效这块还是很模糊我们公司是做品牌服装折扣的连锁店,大概有100多家门店,主要集中在东北三省,销售人员大概有600人左右,职员大概100人左右,月平均工资大概在2500-3500元左右。
  以前,销售人员只是简单地通过销售业绩考核,没有进行定性考核;总部职员一直都没有考核。现在公司要求全员参与,据我所知,考核工具有这几种360/KPI/MBO/BSC,不知道用哪个效果会比较好。
  请问大家,根据我们公司的情况,选择哪种绩效考核工具比较合适?
  温馨提示:针对上述HR的问题,建议选择其中一种工具讲清楚、讲明白即可。
展开

1.关键业绩指标(KPI考核 )

保留KPI考核的合理内涵,在部门尤其是员工层面的计分卡设计中不为BSC所谓的维度束缚,并采取KPI+ Plan(相结合的方法,即受约人的考核指标有KPI和Plan两类指标);运用KPI价值树模型为战略地图绘制提供帮助;运用KPI指标分解矩阵实现纵向与横向的对接与协调;运用KPI指标检查的方法,对计分卡指标的企业适应性和实操性进行检验……

2.目标管理(MBO)

吸收MBO的理论精髓,在体系设计中坚持绩效计划、指导与反馈、考核与回报的四个循环:我们把BSC与战略KPI融入到目标管理的循环之中,在BSC开发后的管理中,运用绩效会议和针对BSC的监控表对BSC中的战略KPI进行管理,而这些都得益于MBO的伟大贡献。

3.平衡计分卡(BSC)

包括企业的任务系统描述,战略目标与考核指标、指标值、行动计划,运用BSC实现企业战略与绩效管理的全面结合。尤其深化战略地图的操作,为描述战略提供系统的方法:将传统的战略分析工具如PESTEL、波特五力分析、SPACE、BCG矩阵、GE矩阵、SWOT分析等融入到战略地图的操作步骤之中。

各有各的360/KPI/MBO/BSC,各有各的优点。

赞同

1

1

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走!
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-06-12 14:30
徐宁神采奕奕

1楼 徐宁神采奕奕

很好的思路

2015-12-09 10:51:15 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
喜欢户外旅游,也喜欢运动。
最新内容
物业市场拓展工作内容
14分钟前    招聘
市场营销有什么岗位
14分钟前    招聘
市场专员是什么工作?
14分钟前    招聘
酒店市场营销部门主要工作是什么
15分钟前    招聘
市场专员工作内容
15分钟前    招聘
如何适应快速变化的工作环境和市场需求
15分钟前    招聘
为什么品牌增长,需要小红书IP?
15分钟前    热点资讯
市场营销出来做什么工作
15分钟前    招聘
市场人员的岗位职责
16分钟前    招聘
4s店市场专员岗位职责
16分钟前    招聘
市场营销有哪些岗位
16分钟前    招聘
市场总监的工作职责
16分钟前    招聘
目前保安行业现状
16分钟前    招聘
市场调研工作内容
17分钟前    招聘
市场主体培育工作汇报
17分钟前    招聘
市场总监岗位职责
18分钟前    招聘
工作都有哪些行业
18分钟前    招聘
市场营销的工作岗位有哪些?
18分钟前    招聘
市场营销的工作内容
18分钟前    招聘
奇葩!公司败诉后竟将员工信息制成传单,还集赞领奖......
20分钟前    热点资讯
在完全竞争市场中行业的长期供给曲线取决于
20分钟前    招聘
市场营销工作岗位
20分钟前    招聘
垄断竞争市场有哪些行业
20分钟前    招聘
市场策划岗位职责和任职要求
21分钟前    招聘
市场营销岗位有哪些
21分钟前    招聘
有毒工作裙带关系的6个迹象
21分钟前    其他资讯
市场业务员的岗位职责
21分钟前    招聘
蓝海市场有哪些行业
22分钟前    招聘
市场专员岗位职责
22分钟前    招聘
市场监管工作人员个人总结
23分钟前    招聘
市场营销专员工作的内容
25分钟前    招聘
市场销售工作内容
26分钟前    招聘
新形势下市场监管工作思考
26分钟前    招聘
终于理解为什么有人不想升职了
26分钟前    热点资讯
整理收纳师这个行业怎么样
27分钟前    招聘
市场助理的工作内容和职责是什么
27分钟前    招聘
市场营销部门有哪些职位?
28分钟前    招聘
公开市场业务是紧缩还是扩张
28分钟前    招聘
市场调研是什么工作
28分钟前    招聘
市场监管工作总结
28分钟前    招聘
工地老板不发工资如何处理
29分钟前    薪酬福利
案例篇丨经济补偿基数是应发工资还是实发工资?
30分钟前    热点资讯
按照规定扣医生工资是多少
31分钟前    薪酬福利
做市场的是什么工作
34分钟前    招聘
光伏销售行业好做吗
34分钟前    招聘
现在市场最缺什么行业
35分钟前    招聘
市场拓展部岗位职责
36分钟前    招聘
美容行业怎么样
36分钟前    招聘
市场助理是做什么工作?
36分钟前    招聘
市场营销工作内容
36分钟前    招聘
市场运营工作的内容
37分钟前    招聘
市场开发部岗位职责
37分钟前    招聘
市场拓展是什么工作
37分钟前    招聘
市场策划是做什么的
38分钟前    招聘
市场部门有哪些职位
38分钟前    招聘
市场推广是什么工作
38分钟前    招聘
市场专员主要工作职责
38分钟前    招聘
收纳整理师这个行业怎么样
38分钟前    招聘
市场营销毕业后找什么工作?
39分钟前    招聘
什么行业发展前景最好
39分钟前    招聘
xrd数据分析步骤
39分钟前    通用技能
数据分析六大基本步骤
40分钟前    通用技能
大数据分析的基本步骤有哪些
40分钟前    通用技能
stata数据分析步骤
40分钟前    通用技能
大数据分析步骤
41分钟前    通用技能
大数据分析的基本步骤是
41分钟前    通用技能
数据分析的四个步骤
41分钟前    通用技能
数据分析的六种基本分析方法
41分钟前    通用技能
数据分析的重要性和意义
42分钟前    通用技能
财务数据分析的几个重要数据
43分钟前    通用技能
doe数据分析五大步骤
43分钟前    通用技能
数据分析的六个步骤
45分钟前    通用技能
税务会计工作内容
45分钟前    招聘
财务部有什么岗位
46分钟前    招聘
费用会计工作总结
46分钟前    招聘
财务各岗位主要工作职责及内容
47分钟前    招聘
失业后的大厂高P职级,都去做什么了?
47分钟前    热点资讯
财务工作最重要的三件事
48分钟前    招聘
财务检查工作方案
48分钟前    招聘
财务工作总结个人不足
48分钟前    招聘
对会计职业的认识和理解
49分钟前    招聘
财务工作流程图
49分钟前    招聘
财务工作疏忽自我检讨书
49分钟前    招聘
财务日常工作内容有哪些
49分钟前    招聘
财务一周工作总结简短
50分钟前    招聘
财务工作者的职业素养
51分钟前    招聘
财会监督工作计划
51分钟前    招聘
财务经理的工作职责
51分钟前    招聘
财务部工作汇报
52分钟前    招聘
财务助理工作总结
52分钟前    招聘
财务总结及工作计划
52分钟前    招聘
财务与业务应怎样融合做好工作
52分钟前    招聘
财务从业人员要遵守哪些法律
52分钟前    招聘
财务管理方面工作总结
53分钟前    招聘
财务人员工作总结精辟简短
53分钟前    招聘
财务管理工作总结及工作计划
53分钟前    招聘
单位财务人员个人工作总结
53分钟前    招聘
财务工作的底线和红线
54分钟前    招聘
财务人员需要具备哪些能力
54分钟前    招聘
财务基础工作包括哪些内容
54分钟前    招聘
今日打卡案例 5201 已人打卡
【职场指路】量变一定能获得质变吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第30章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 72

经济基础第29章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 132

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 151

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了