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在解决此类问题时,我们需要再次重温概念,劳动力作为商品,是价值和使用价值得统一。价值是商品的社会属性,使用价值是商品的自然属性。商品的两种属性,决定在商品交换中价值与使用价值的对立性。二者不可兼得。(1)商品的价值量是由生产这种商品的社会必要劳动时间决定的。 (2)商品交换要以价值量为基础,实行等价交换。价格围绕价值上下波动正是价值规律作用的表现形式。而作为劳动力商品的价格形成有更为复杂的因缘条件,劳动者本身会对自身拥有的劳动力价格有认识和评估,包括其实用价值中的专业素养,专业素养,阅历,敬业精神等等,而企业,用人部门也会有自己的评估方法和标准,整个类似的劳动力市场也有一个评估范围和价格水准,因此薪酬是录用谈判或者说聘用雇佣双方达成一致中最难的部分。影响因素太多。
所以要以市场的方式来解决,以商品规律来解决,正确的综合科学的形成一个合理的动态价格体系,包括企业从市场角度对企业经营水平,战略目标的定位,合理设定有竞争力的企业能支付的薪资水平,同时对应聘者开诚布公的交流和客观情况说明与分析,需要引导应聘者对自己的劳动力价值和市场价格水准,企业支付意愿能力,薪资策略有客观认识。需要作为一个环节来设定和进行。
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