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世上没有绝对的“好'，也没有绝对的‘坏'，一切尽在你心中，相信每个人都有自己的标准，正如一千个读者心中有一千个哈姆雷特一样!
人这一辈子，如果在刚进入社会，参加工作的时候，能够遇到一个好领导，那将是一件多么幸运的事情。
我刚参加工作的时候，是比较固执、缺乏灵活性的，还好讲义气。而我的领导看似比较有威严，说话也有一定的水平，也似乎较公正的一个人。
领导问朋友的事，不讲，觉得不能出卖朋友。可是，人家把你出卖了。
后来，工作时间长了，领导了解你了，知道你的为人了。
我记得有一次在去饭店吃饭的路上，那位领导告诉我，你要小心，你的同学在说你的坏话，我当时心里怎么想：一是感激领导信任，跟你说小秘密。同时，对他的崇拜感轰然坍塌。因为这是一个一把手，一个部门存在不正之风，你不去刹住，反而对一个年轻人传小话，可谓：与人是非者，必是是非人！类事的谈话后来也发生在副职领导身上，我的青年时代处在这样的环境，给我留下深深的烙印。
而我只知道努力工作，经常中午不吃饭为了客户加班制定合同书。可是工作再努力也不会得到认可，因为你不会送礼、送钱，所以，一直受排挤，
后来，跳槽才彻底改变了命运。
所谓好领导，到是遇到了一个，是50年代毕业的大学生后来作为厂领导顾问到我们单位，我们在一起经常出差，他对我总是循循善诱、宽容我的缺点，对我帮助很大。
所以，我认为好与不好完全与你自己的性格、能力想匹配，遇到注重工作能力的领导，你能力强，他就会欣赏你，你就会认为好！遇到喜欢溜须拍马、见钱眼开的领导，你若投其所好，被认同，你也会认为是好领导。因此，好于不好，完全在于你的内心，他或许就是你的翻版。
我后来在自己主政的时候，对这种拉帮结派、阳奉阴违，溜须拍马会来事的人极度厌恶，在20年前一主政就提出“认认真真做事，实实在在做人”。以后，每到一个新单位，就会把这句话作为企业文化贯彻执行到规章制度中。当然。对这种拉帮结派、阳奉阴违，溜须拍马会来事的人如果是关键岗位、或是在领导岗位，一定会择机从队伍中清理出去。因为，我无法容忍自己带领的队伍弥漫着污泥浊水的臭气！如果那样，企业的执行力必然下降，你将无法形成统一行动，步调一致完成艰巨的工作任务。
有些人会不舒服，觉得你独裁，霸气，不会来事，容易得罪人，对于这种庸人之见，我觉得很正常，不在一个层面，他们根本无法理解。一个普通职工或是一个基层干部，需要大家的认同，因为在那个层面，基本上是自己干自己的事。而作为CEO,一个领导者是需要一个团队共同努力完成目标的，遇事不敢亮明自己的观点，主持正义，表明自己的态度，扶正压邪！做老好好，你自己好了。可是，这个单位毁了，你能干长吗？你的名誉毁了，你还能在社会上立足吗？
对于年轻人，我主张多包容、多指导，对于中层以上干部，则应该高标准、严要求。
我心目中的好领导，是：有担当、有胸怀、包容，人品好，有人格魅力，事业心强，有社会责任感，知道回馈员工、回馈社会的人！
遇到坏领导怎么办？在不违背原则底线的情况下，努力去学着理解、适应，但绝不能丧失个人尊严！世界那么大，努力学习提升自己，一定会遇到欣赏你的人！！!
这即是我的人生感悟，也是我人生的真实写照！作为参考，以此共勉！
看完这位同学的投稿，有木有觉得特有触动、特想动笔写写自己领导的那些事儿啊？欢迎和这位作者一起来这里投稿哦，很多HR都在这里玩：。
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2楼 Sunny简单
我们固然需要踏实做事，也不要忽略了与外界的沟通交流。现在这个时代，与人交流沟通的能力实在太重要了。
职业经理人杨博俊
@Sunny简单：踏实做事与实在做人是员工素质的基本要求，与人沟通交流是人的诸多能力的一个方面，与员工素质的要求并不矛盾，不同岗位有不同的具体能力要求，但是上述两方面的基本要求在任何岗位却是通用的，这也是我把它确定为企业文化的原因。正如******所讲：说一尺不如干一寸。现在社会能说会道、善于察言观色的人不少，我们太需要实实在在、踏踏实实的人了，如果缺乏踏实做事与实在做人这两个方面，那也只是华而不实和夸夸其谈了。
1楼 制造业弋岚
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@制造业弋岚：感谢，互相学习！
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