我觉得人力资源工作重要工作之一确实是处理员工关系,与各部门有效沟通,但是绝不是做个老好人,人力资源的工作不仅仅是配合工作更是一个监督部门。一、规范考勤制度是对为了更好的管理员工的时间观念,一个没有时间观念的团队,绝对不会是强有力队伍。二、如果人力资源如果没有足够的价值,就永远只是一个配合部门,一旦公司有变动,被淘汰的自然是无价值的部门。三、做老好人,只是暂时的和平,我觉得我们要做一个真正受人尊重的人,正视问题,找到方法,妥善解决。
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