无力改变的事，不必在意

作者曹锋更新于：2015-09-10 21:01 13590

内容来自 2015-09-11 打卡话题

　　国际上通常把60岁以上人口占总人口比例达到10％，作为进入老龄化社会的标准，而截止目前，中国的这一比例已经达到14.9％，也是世界上唯一一个老龄人口超过亿的国家。
　　去年中国老龄委预计，未来20年，中国将进入老龄化高峰，平均每年增加1000万老人，到2050年左右，老年人口将达到全国人口的三分之一。
　　"未富先老"正成为中国越来越严重的问题，随之而来的劳动力人口逐渐减少、延迟退休、招工难、人工成本上涨……等等，也成为困扰每个hr从业者的工作障碍，而且可以预料，在未来几年内，这些障碍将越来越多、越来越难以克服。
　　那么今天，我们就来聊一聊：在老龄化社会已经到来之际，我们hr能做些什么？

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山洪、海啸、地震，面对这些自然灾害，你问我会怎么办？我可能会耸耸肩，无所谓了，因为这些不是我个人所能够改变的。可能有些消极，但我这个人最大的优点也在于此：从来不为那些不能改变的人和事而烦恼。老龄化社会已来，作为hr我们能做些什么？

要知道做些什么，首先要了解老龄化会带来哪些社会问题。我特意百度了一下，算是做个普及。

首先,养老保障的负担正日益沉重。近几年中央财政对基本养老保险的补贴支出攀升到522亿元。离休、退休、退职费用也呈现连年猛增的趋势。政府、企业、社会都已经感到养老保障方面的压力正在显著加大。

　　其次,老年人医疗卫生消费支出的压力越来越大。据测算,老年人消费的医疗卫生资源一般是其他人群的3—5倍。基本医疗保险基金支出之所以高速增长,人口迅速老龄化是重要原因之一。

　　再次,“为老”社会服务的需求迅速膨胀。调查显示,上海空巢老人家庭占全部家庭的30%;目前,由于社会转型、政府职能转变、家庭养老功能弱化,“为老”服务业发展严重滞后,难以满足庞大老年人群,特别是迅速增长的“空巢”、高龄和带病老年人的服务需求。

　　此外,老龄化给我国农村带来的挑战更加严峻。农村新型合作医疗制度目前还处在试点阶段,农民的养老、医疗等问题都亟待解决。

这四点，别说hr未能为力，即使国家也没什么好办法，否则，也不至于采取加收社保，延迟退休这些治标不治本的办法了。所以我认为，与其从大的方面谈如何怎么做，不做着眼于企业和自身，可能更实际一些。

最值得关注的是“未富先老”。发达国家是在基本实现现代化的条件下进入老龄社会的,属于先富后老或富老同步,而中国则是在尚未实现现代化,经济尚不发达的情况下提前进入老龄社会的,属于‘未富先老’。我们身边很多老年人，还处于温饱的边缘，尤其是农村老人，甚至生存都困难。我们一个hr，能有什么办法？

从更实际的视角来看，人口老龄化使得家庭成员有直系血缘关系的子辈、父辈、祖辈的人员构成中，老年人增多。如果不考虑分离立户因素的话，受计划生育“一胎化”的影响。将出现大量的“4-2-1”家庭，不仅对家庭的伦理、道德、婚姻关系构成影响，而且养老、教子问题将变得日益突出。如果老年人与子辈分开居住的话，又会产生老年人的生活照料、精神慰藉等问题。员工真正的上有老下有小，还有多少心思投入工作？但hr又能有什么好办法？

人口老龄化带来的一个显著影响，将影响企业的工作氛围，你不能强求老年人充满生机和活力吧？毕竟老年人的生活节奏、生活习惯、价值观念和思维方式等，均与青少年有明显的不同。可以预见，在各个部门的人员构成中，由于年轻人的比例相对较少，而使得企业氛围缺少生机，活力衰退。 hr又该如何应对？