本文说明:很多卡卡们在评论中都怀疑:企业平均年龄32岁作为评价企业人员结构老龄化是否合理?
说明一下:32岁划分依据并非笔者随便捏造,也是前几个月听一个教授讲座时说的,是否可考仁者见仁,智者见智。本人认为有一定合理性,目前企业中女性退休年龄为50岁、男性退休年龄是60岁,企业平均年龄32岁确实有趋于老龄化趋势,这里不能以人的寿命衡量,得用退休年龄衡量!个人意见,欢迎各位大咖们批评指导!
人口老龄化是社会发展的必然趋势,也是社会进步、科技发展、医疗进步的重要表现。最先进入人口老龄化社会都是一些发达国家,变现为"先富后老",这为解决人口老龄化带来的问题奠定了经济基础。然而,我国人口老龄化是则呈现出典型的"未富先老",由于经济实力还不强,无疑增加了解决老龄化问题的难度。人口老龄化对企业的影响也是深远的,作为企业HR需及时关注公司发展状况,未雨绸缪。
一、优化员工结构,保持企业正常人才流动。
国家人口的老龄化必然带来企业员工结构的老龄化。一般来说,企业员工的平均年龄超过32岁,即可认为企业人员结构老龄化。人员结构老龄化会给企业带来很多负面影响,如因循守旧、工作激情下降、创新意识不足、竞争力下降等等,这些都严重影响了企业的发展。要使公司有长足发展、保持旺盛的生命力和强劲的竞争力,就必须及时对公司人力资源进行盘点,适时优化企业人员结构,建立一套完善的人才发展机制(招募、晋升、淘汰机制等等)来保证企业正常的人才流动,以便更好应对人口老龄化社会的到来。
二、加强员工技能培训,提升员工技能以适应新时代需求。
人力资源是企业最重要的战略资源之一,人的技能水平直接影响企业的健康发展,随着我国进行老龄化社会,劳动力人口的减少,企业用人需求将面临巨大的挑战,很多企业都会提升企业自动化水平以应对用人需求。这就需求企业及时根据企业的发展规划,加强员工的知识、技能培训,以适应企业对人力资源素质的需求。
三、完善企业福利模式,开发符合员工需求的福利体系。
随着我国进入老龄化社会,加上我国养老保险机制起步晚,且存在很多不健全的地方,国家的养老负担必将加剧,伴随而来的将是延迟退休等政策,延迟退休毫无疑问会增加企业的老年员工的比例。这就要求企业要不断完善福利模式,根据员工需求开发福利体系。企业老年员工的增多,就应注重对老年员工的福利保障,如健康检查与咨询、商业补充医疗保险、老年员工心理咨询、食宿、交通问题等等。
四、加强对国家人力资源政策与法律法规学习,服务企业老年员工。
进入老龄化社会,国家必然会出台一系列法规、政策来指导或保障老年员工的权益,作为企业HR,应积极关注国家出台的相关政策法规、办事流程等等,积极为企业老年员工服务好!
52楼 D菜菜
我,没有经历过类似的情况。老龄化问题不可避免,优秀退休人员返聘是一个好办法。但面对老龄化,用工紧张,应该要明确每个员工的岗位职责,让不留闲人,通过对员工的考核与了解,帮助员工找到最能发挥他价值的工作吧。人力资源,人力是一种资源,用这个资源发挥or获取最大的利益这是每个hr应该做的~
51楼 hklte_hr
谢谢分享!
50楼 进行中
学习,谢谢分享!
49楼 辣手摧花
“ 国家人口的老龄化必然带来企业员工结构的老龄化。一般来说,企业员工的平均年龄超过32岁,即可认为企业人员结构老龄化。人员结构老龄化会给企业带来很多负面影响,如因循守旧、工作激情下降、创新意识不足、竞争力下降等等,这些都严重影响了企业的发展。要使公司有长足发展、保持旺盛的生命力和强劲的竞争力,就必须及时对公司人力资源进行盘点,适时优化企业人员结构,建立一套完善的人才发展机制(招募、晋升、淘汰机制等等)来保证企业正常的人才流动,以便更好应对人口老龄化社会的到来”如果做HR的都这么想,那么要HR何用,第一句话明显误导太多人,不给些有价值的正解,何苦在这歪曲别人的观念。写东西是不是也要顾及下自己带来的影响力
48楼 幸福翔云
趁着年轻积极奋斗,后悔莫及。谢谢牛人分享!
47楼 龙霸天下
未雨绸缪呀。
46楼 自由人2019
谢谢分享
45楼 很高兴
大数据时代、智能化时代的到来伴随着老龄化,两者之间可以相互核销,担心是有必要的,但是要注意度
44楼 身高178的小学生
在不奋起,我也老了
43楼 雪兰居士
别听一些所谓的教授 瞎扯淡的!HR要多听实操课,哪些公式化 、形式化的课少听为好!
42楼 雪兰居士
恐怕是听课可错了数据吧??32岁就是职业老龄化划分??一般企业里(互联网除外)经理都平均超过32岁了 !如果用32岁用来定义文员 来说是合理的
41楼 道心金水
上个月参加了一个HR聚会,一个互联网公司HR说起她们公司一个案例,其中提高了一个员工有点老了,问及她这个员工年龄,说是28岁。
刚才看到了32岁的划分。35-40之间的黄金5年现在已经成为过去式了。
雾凇
@道心金水:互联网本来就是新潮而又快速发展的,大部分都是年轻人啦!28岁有点老这个怎么说?普通大学毕业就22周岁了,28岁不过是工作了6年。
40楼 恒源李梅
25-45岁是人的黄金年龄,平均年龄超过32岁就是老龄化,这是硬搬西方高福利社会的吧,以这个逻辑来,滋养一群好吃懒做的人
39楼 青青宝贝0502
32岁还是老龄?正好是中流砥柱的黄金时间,学习了,谢谢分享。
38楼 Amy爱米
谢谢分享~
37楼 梦想的生活
一般来说,企业员工的平均年龄超过32岁,即可认为企业人员结构老龄化。第一次听说。
雾凇
@梦想的生活:我也是第一次听说,真是不由得一惊!以前说的是35岁是个坎,现在又提前了,我个人觉得这个年龄应该是针对劳动密集型企业,确实会有很大影响,而高新技术型就不一定了。
梦想的生活
@雾凇:高新技术型,值得一信
36楼 Selinaxm
超过32岁,就是职业老龄化的象征??!!
我不接受,也不想接受。
35楼 紫桃
"一般来说,企业员工的平均年龄超过32岁,即可认为企业人员结构老龄化。”这个到底是怎么来的,32岁就是老龄了吗?那不光是企业惨 。真个世界都是老龄了!
Nick.Gao
@紫桃:目前企业都是女性50岁退休、男性60岁退休,企业平均年龄32岁确实趋于老龄化,不能以人的寿命衡量,得用退休年龄衡量!
雾凇
@秋刀鱼:女职工50周岁,男职工55周岁,女干部55周岁,男干部60周岁退休。这是现行的国家离退休政策,但从2016年开始从女性开始,每年推迟半年退休,到全部55周岁时,男女同时往后推0.5岁,直到2042年全部达到65周岁退休。
34楼 新钓客
感谢分享!
33楼 耀慧
学习了
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