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本人已工作整整四个年头，一直做人事行政工作。那就说说我从刚刚毕业到现在所经历过的员工福利。刚刚毕业那会，进入了一家成立了20年的民营公司，所享受的员工福利包括年假、婚嫁、员工食堂、公司来回班车接送、通讯补贴、出差补贴还有中秋的博饼、年终的年会、尾牙。我的顶头上司在公司15年，所以每年除了享受10天的年假之外，公司都会奖励一部分旅游津贴让她去旅游，公司的技术总监公司出钱买了部福特车车。那是一家比较温馨的公司，女员工怀孕啊步入期啊都会享受国家的福利，同时公司也会给予一定的礼物跟红包，当然了女同胞们也不会因为怀孕被边缘化，休假回来后依然可以授以重任，保持原来的职位。
第二家公司是一家创业型的民营企业，所享受的福利也都是新制定出来的，唯一记得的就是中秋的月饼年会的300元红包，无力吐槽，这钱还是抽签抽的。运气不好的话100元，你一年的所有努力汇聚成这一张毛爷爷的时候，心理那个悲愤啊！！！没见过民营企业这么民的，不过没办法，公司把钱全部投资运营了，所以自己的员工职能勒紧裤腰带了。后面当然了 就跟这100元毛爷爷一样，公司也飘飘一落千丈。
第三家公司是一家新的珠宝公司，福利谈不上，只记得人事闹了一个乌龙出来，刚开始的时候公司有食堂包吃，后面觉得还要付一个厨师的工资，还要有人力负责买菜，还要有保洁做卫生，干脆不包了。觉得说不过去就给了餐补，结果钱一样没少，只觉得老板脸黑。
其实在福利方面不得不承认国企确实比民营企业要内容和结构丰富而且较稳定，民营企业的老板一般在这方面会打折扣。很多时候HR争取到了 不一定能全部实现。其实福利也是一种薪资跟员工的 保障，也是留住员工的一个很重要的因素，算是企业文化的一种吧。
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