做企业是三点论,经营管理文化,对于员工同样适用。员工离职在公司层面主要原因有以下三点 1、经营-工资不够:所谓不够,是觉得与个人能力不匹配,或者横向与其他同事、市场价格比较,觉得不匹配 2、管理-没有发展空间:企业没有一套完善的晋升机制,无论是工资提升还是岗位、职级等提升,员工看不到希望 3、文化-企业氛围、价值观、同事关系等:这个无所谓对错,只讲究适合。不适应企业文化,呆在里面会很难,这和能力无关。同时,同事关系等一些软性条件,也是员工所考虑的。 除了公司方面造成的,当然也有员工本人的一些方面: 1、能岗不匹配:个人能力无法满足或超出岗位要求太多,都无法长久。能力低个人力不从心,能力高个人没有成就感。 2、家庭、地域原因:家人不支持,上班路程太远等,都是很重要的因素
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