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培训组织了这么多年这么多期,对于我来说,为了以后培训工作的有效开展,未来的工作思路准备在以下三个阶段安排培训:
一、新入职的员工;
新入职的员工,更加渴望了解企业的发展史、福利、制度规范等各项制度,因为他们想很快的融入新的环境及企业,更快的进行工作。
二、晋升岗位的员工;
对于晋升的员工来说,他们变更了新的岗位,自然应该学习新的岗位技能及知识,在这个时候也会虚心的求教及学习。
三、储备人才的员工
储备的人才更加渴望 学习新的知识有良好的上升空间,在未来的工作岗位进行一些储备知识,所以安排各项学习都会积极的接受,同时为公司的人才管理建立良好梯队建设工作;
以上三个阶段本人认为大家在这样的阶段才更加关注培训的主题和内容。
为什么想这样去做培训呢,其实大家很多时候认为培训是一种福利,可重视或不重视,但是对于人力资源部来说,如果你的培训工作的开展思路不完善是收不到良效的,目前,大家都会说比较忙或没时间等等理由搪塞培训工作的进行。
为了后期避免平时的工作中发现的各项培训问题,建立以上是培训的思路,另外我们也需要在培训工作的开展中不断优化培训的项目了解培训的需求,并且和公司的高层及各部门管理人员积极沟通有效培训的方向和认可。
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2楼 黄海柳
经验是在日常工作中慢慢积累的,加油!第4票支持! 欢迎回访支持我谢谢!
1楼 王泽强
你的工作思路很清晰,点赞。
丫丫612
@王泽强:谢谢
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2楼 黄海柳
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1楼 王泽强
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