企业要么就是遭遇经营性危机导致不得已的裁员,一般情况下,企业偶尔处理几个员工,那都是员工自己出现了不适应企业发展的问题。 从企业规避风险上看,怎么做都是为了省钱;从员工角度看,怎么做似乎都无法满足我们受伤的内心。 我看到的有这么几种情形: 1、怀孕生育而缺席岗位,公司安排他人进行顶岗,员工返岗后,将就混满了哺乳期,立即辞职。 2、长期病假而缺席岗位,公司在医疗期满后,立即处理。 3、不胜任岗位要求的,安排人逐步取代其作用,立即处理的。 无论哪一种,从员工角度出发,能为自己争取的合法权益就尽量争取,实在争取不到,员工求得太平即可,不必太过于计较。 有舍才有得,员工这要遇上不义的企业,选择离开,焉知非福?
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