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作者 淘喆喆 2015-04-14 09:50 479
本文是对话题:对工作压力大、工资福利低的岗位,... 的摘抄和点评 收起↑
  我们是一家集团公司旗下的中小型民营医院,医院医护人员的工作强度和精神压力非常大!医院岗位设置一个萝卜一个坑,员工休息、休假本身就很少的可怜,福利也得不到保障(没有缴纳五险一金)。工资也远低于其他行业(如护士岗位试用期底薪才1000元,1-3个月转正后加上奖金、加班补贴,每月也就2000-3000元),因此员工流失率非常大。
  分公司老总把板子全打到HR身上,说:能够以最低的成本把人留住就是你的价值体现,我要开高工资,员工肯定都留,那你HR的价值在哪里?
  委屈归委屈,工作还得继续。请问面对工作压力大、工资福利低的单位,我该如何激励员工,留住人才?

流音桥说:

我们必须清楚一点,老板最讨厌听到的是“That can’t be…”,而能接受的是“I’ve tried A,B,C…A ok, B need …,C failed but…”。所以直接找老板去辩论无异于自绝门路,我们要会做事、会总结,而后才是会汇报。

会“画饼”。画饼是个技术活,第一,你要切中对方要害,知道对方想要什么,你才能在这个方面做文章;第二,你说的必须靠谱,并且能去帮对方争取一些利益,对方才会相信你所说的;第三,体现出你的专业水平和人格魅力。

我的点评

先做再总结,遇事临阵不慌,不要一开始就问老大该咋解决困难

会画饼确实是个技术活,真诚的忽悠。

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2024-06-12 00:00
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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