自在如风说：
1、富有竞争性的薪资体系
其实翻看一下离职原因的记录，大部分都是因为薪资。所以为了避免员工离职，建议公司还是给予员工符合市场水平的薪资。如果实在是公司盈利能力有限，那建议公司不要在乎离职率的问题了。
不过人员稳定公司盈利状况才会良好，一个公司人员一直不停的离职，给外界的印象也不好，内部士气也受影响，这样的公司发展也会受到影响。
不管老板再跟员工讲发展、讲文化、讲理念、讲感情，员工是有刚需的，要生活要养家，即使是富二代工作，他好歹也要讲究价值体现的，一个人在公司的价值体现首先就体现在工资上面。
2、营造良好的企业文化
留人留心，建议在薪资不错的情况下，营造好的文化环境，良好的人际关系，畅通的沟通渠道，有发展的晋升通道，员工一般不会选择离职。即使有挖人的情况出现，员工在心中衡量的时候也会偏向公司多一些，在薪资不是高于现在特别多的情况下，员工还是会选择留下的。
我的点评
经典
赞同
收藏
评论
分享
上榜得茅豆每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
