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总规划:充分运用2015年一年的时间,把自身素质由招聘专员提
升为HR主管所具备的素质,涉及人力资源战略规划,招
聘与录用,培训与开发,绩效考核,员工关系方面。使自
己能够独立操作整个流程。重新温习自己的专业知识,立
足实际,结合理论。充实自己,完善流程。
详细规划:1-3月专心用于招聘与录用板块,为部门招聘到合理适
当的人才。协助主管完成各岗位的工作说明书和2015
年人力资源战略规划。
4-6月,焦点转移至绩效考核以及考核制度的完善,维持
员工关系。做年中总结,数据分析。做好下半年的工
作计划。下半年可以独当一面。
7月份以后,各个板块协调进行,完善、创新不足之处。
协助人事主管完善人事各项事务。
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2楼 王泽强
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1楼 秦皇岛小P
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