此类现象没直接接触处过,但处理此现象按我的想法是使用试用期管理相关规定处理,劳动合同法中是这样的规定的劳动同签订 3个月以上不满1年的试用期不得超过一个月,签订1年以上不满3年的不得超过二个月。签订3年以上及无固定期限的,不得超过六个月。按贵公司情况建议采用第二种情况签订劳动合同,试用期限定为2个月。如果此人在2月内无法胜任工作公司可以按试用期管理规定接触劳动合同,这就即可给予充分时间考察人员又可避免劳资风险。 此类现象没直接接触处过,但处理此现象按我的想法是使用试用期管理相关规定处理,劳动合同法中是这样的规定的劳动同签订 3个月以上不满1年的试用期不得超过一个月,签订1年以上不满3年的不得超过二个月。签订3年以上及无固定期限的,不得超过六个月。按贵公司情况建议采用第二种情况签订劳动合同,试用期限定为2个月。如果此人在2月内无法胜任工作公司可以按试用期管理规定接触劳动合同,这就即可给予充分时间考察人员又可避免劳资风险。 此类现象没直接接触处过,但处理此现象按我的想法是使用试用期管理相关规定处理,劳动合同法中是这样的规定的劳动同签订 3个月以上不满1年的试用期不得超过一个月,签订1年以上不满3年的不得超过二个月。签订3年以上及无固定期限的,不得超过六个月。按贵公司情况建议采用第二种情况签订劳动合同,试用期限定为2个月。如果此人在2月内无法胜任工作公司可以按试用期管理规定接触劳动合同,这就即可给予充分时间考察人员又可避免劳资风险。
赞同
收藏
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励