毕业那点事

作者萌萌521 2014-10-23 10:07 747

内容来自 2014-10-23 打卡话题

　　我在北京的一家虚拟信息技术公司工作，公司有100余人，专门做人事的只有我一个人。我应负责入离职、合同和社保、档案、绩效考核、招聘这几项，但是自入职以来，完全没有人跟我交接，也没有人培训。招聘是主要工作内容，但是也没有具体的招聘人事要求之类的，岗位说明书都是自己去网站找的。
　　我才毕业一年，各项技能都不是很会。总感觉自己适应不了这样的职位。
　　请问大家，我该从那几个角度出发去驾驭这个公司这个岗位呢？

展开

我，经历过类似的情况。

大家都有似曾相似的毕业挫折经历，你的这番谈论也触动了我的毕业大神经。就说说大家都熟悉的那点事吧。一般新人除非特别幸运的进入了一家超级正规完善的企业，否则说实话。就是有人给你做了详细全面的交接，如果没有人资的经验，这些交接也不会起到实际的作用。一切还是需要自己亲自参与，你才能能有收获和成长。现在的你其实已经有了一定的实操经验，再结合自己的理论学习是能达到事半功倍的效果的。你提到你们公司有一百多人的规模就你一个人事，你是觉得自己是不是能够胜任，我想你一定是想把这个工作做好才有这样的困惑。那我的建议就是稳扎稳打，自力更生。
1、稳扎稳打，先将基础性的人事事物做好。
   比如招聘，招聘是人力资源职责中最基础也是关键的的模块。没有人，还谈什么绩效、规划之类的。所以招聘一般是新手最好入门的模块，在做招聘的过程中，可以一步步增强自己的专业技能。比如面试约访、面试、选拔人员等，都可以充分利用招聘工作的优势，大量吸收关于公司、部门、人员、岗位职责等多方面的信息。你做招聘，首先需要了解你们的公司、了解你们的实力在哪里你才能吸引人才吧，那这就需要你全面深入了解公司。而且因为“职务便利”，你尽可以和部门负责人、公司里的老员工深入了解公司情况。因为需要你为他们求得合适人才，所以部门负责人也会乐意和你分享你需要的信息。同时，再沟通招聘职位的岗责及薪资水平。岗责的信息是要别人多给与你的，但是薪资的信息呢最好是你能给到他们一个相对专业的建议。作为一个应届不久的新人，给出专业薪资水平肯定是有难度的，那此刻就做一下“拿来主义”吧，你做招聘会在网上、招聘会上发布信息，偷偷留意别家公司的职位薪资水平。市场水平就是你能给到的相对合理的薪资水平，如果自己留心的话，系统的记录这些信息，也许有一天你做薪酬的时候也会用的到哦。
2、树立一颗“想做的心”。
   还记得我作为新人时，有一个职场牛人和我说“只要你想，全世界都会为你让步”。这句话好像是广告商爱用的，但是想来确实很有哲理。上面好多牛人分享了很多方法技巧，教你如何成长。我想技巧是和方法是外在的，其实最重要的是你要有一颗“想要”的心。这是你作为职场新人不退缩、不迷失的最重要的力量。当你埋下头，想做事的时候，方法自然就比困难多。说白了，多牛的牛人也都是从菜鸟进化来的。之前的牛人们已经给你很细致的讲述了如何做，但是我想说的是，心态比方法重要。因为想做，你会找方法做，甚至让自己做到更好、最好。想做你就会拼尽全力，不怕辛苦不怕累。因为想做的事情是会让自己开心有动力的。
   絮絮叨叨的，大家对初入职场的人总是会报以大量的爱心。或许是因为从你的身上我们都看到了曾经的自己。一路走下来就只浅显的认识到一点，那就是人要为自己负责。当你不再享受父母为你提供的生活费、没有大学的校园和宿舍，一切都代表你已经长大。成年人就应该勇敢的面对，为自己的人生负起责任。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。