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HR成长之路。
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30楼 浮生若FISH
加油！有反思，就有进步！写的很好，谢谢分享！ 我送上第25票，嘻嘻！ 欢迎回访！
29楼 daidia
首先，看了你写得这些文字，我真心觉得有些担心你的心态。每件事情，哪怕很小的事情， 就是打电话约面试，里面都有学问的，你现在或许需要静下心来好好理理了。 其次，你的职业规划是什么？我看完都没有搞明白，是时候逼自己一把了。 最后，先别计较工作是否轻松，待遇福利等是否优厚，别回头看。
罗伟恒
@daidia：你是否认为我是一个自我堕落，不思进取的人。对生活不满意，对工作没有信心。是吧？这个你万万可以放心，我肯定不是你想象中的那个人。我心态很积极，我为什么要写这篇满文负能量的征文呢？因为我知道我这些都是不愉快的经历，我可以不在乎，但是我不能逃避。
daidia
@罗伟恒：抱歉，给你造成这种错觉，不过，听你这么说，我还是很替你高兴的。我也不是科班出身，一路走来，诸多不顺、委屈，但咱不能被自己打败哦。
@daidia：如果连这点委屈都受不了，还不如改行。以后还需多多向你们学习。
@罗伟恒：fighting
28楼 红豆奶茶
我可能是不想承受大的压力，也讨厌打电话，所以最不喜欢做的就是招聘模块了。所以我也没法领略招聘的成长是什么？是事看人的眼光？谈判的能力？
@红豆奶茶：招聘的成长有很多，单单一个电话预约就是一个很重要的学问。讨厌打电话的话，你可以直接发邀请函，邀请函做的精美些，这样人家也可以看到你的诚意。就如那些前辈所说的，逃避是无法成长的。打电话还是要有的，这只是交流的第一步而已。招聘的压力只会越来越大，可能招聘是比较容易入门的，可是要做到深入也非常不容易。成长的话，还是请教前辈他们。看人的话，从人力资源角度去看，只能看他个人性格是否跟公司相符，薪资要求是否在公司薪资范围内，如果都OK，然后推荐给部门主管。
27楼 mia7
弱弱问一句，你还想继续做招聘这个模块吗？真心累啊···
@mia7：现在还是在做招聘。累不累看招聘的强度有多大咯，反正我现在这个公司，招聘不是很累。关键是现在领导信任，能放开让你去弄。
26楼 桔梗and谦谦
我刚毕业出来就是这种心态和态度，经过近10年的磨练，虽然说不上有什么成就，最起码让自己懂得了，又何去跟员工、老板去沟通和怎么去调节自己的心态。伯乐不是在寻找你的，而是通过自己的努力用实力去获得伯乐的赏识的。不能因为自己不喜欢而去逃避，不通过份定位在“HR”两个字之上，真正的HR 不应该只有专业的知识，还有你公司一切与HR有联系的相关业务，不需要很懂很在行，但最起码要知道。抱怨并不能改变周围的环境，但你可以调节自己的心态去适应周围的环境。一次次的跳槽虽说可以学习到不少东西，但你会忽略一点就是，你的每一次工作经历所以学到的只是很片面的，真正遇到大事你还是没有底气去独立处理的，老板也不会放心去让你去处理的，有时候真的会涉及到一些敏感的部门，是不可以乱来的。好的HR是让人家去挖角的，而不是自己去面试的。这就是我的一点心德，也许很多同行会不认同，但对一些刚毕业的同行来说，应该值得一看的。
@桔梗and谦谦：我没有抱怨，只是感悟下这三年来的成长，比同届的慢了很多。现在也能努力地去弥补以前的懒惰。
25楼 piaomiao
都是这样的，每个人的路不一样，坚持就是胜利
24楼 独辟蹊径是我的个性
真实，但生活·全是抱怨和消极，传播的是负能量，需重新做职业生涯规划
@独辟蹊径是我的个性：如果你遇到这样的事情，难道还能有正能量？当一个人的努力得不到认同的时候，本来就是挺悲哀的了。
23楼 南通半岛
学习了！
22楼 爱学习的囡囡
全是抱怨和消极，慢慢的负能量
21楼 童言彤语
我个人觉得对待工作还是要更认真上心一点 自己不能对自己放松要求啊 你看看你的文章里面 有很多的错别字奥
20楼 15017
和你得相比，感觉我还是蛮幸福得。偶尔看看，感觉心情蛮好得，不好意思哈！安慰自己下~
19楼 lmmliang
失败就是成功经验的积累,积累的多了,也就便成功了!加油!
18楼 可为HR
赶紧您是属于外表比较淡定 其实还是比较上进的一个HR 主要的问题在于 您有了努力 有了干劲要体现出来 而不是就自己一个人揣着 您想 您每次进步一点点的时候 您都是咋咋呼呼的跑去跟领导"请教"一下 下次怎样才可以更好的帮助到他 他还会这样么~
17楼 qqfsf
对自己的认识还不够，是否需要重新审视自己是否适合HR这一行业也很重要，你认为自己的长处在哪里，如果你自己都把HR当作可有可无的工作，那你从内心深处就在抵触它，也许可以做的好自己的工作但是没有提升，可以试着做一些人性测试题，好好了解一下原本的自己适合什么……
16楼 沧海gg
感觉你工作很努力，但好像领导不看重你，应该不是工作本身的原因。比如和总监开会的经理以及名单的例子就是
@高登：这个还真的是本身自己的问题，经过和友友的讨论，我也认识到以前工作的不足。当然领导不看重的话，可能因为我业务不过关。
15楼 真果粒456
我在想，我在公司也是做人事这块，主要就是招聘，每天做的事情就是招聘和报表，而招聘没有什么压力，还有很多关系户等着进来，其它就是做一些上不了台面的小事情，现在已经有一年多了，感觉在这个领域没有什么成长，有时候也觉得迷茫，我这样是不是学不到什么东西啊？
@真果粒456：你真的确定招聘没有什么压力。。。招聘做的好不好，看你做到什么程度咯，我记得之前有个什么招聘九段的。
14楼 锦毛米老鼠
你是没用碰到好的机遇和好的伯乐，以后会好起来的
13楼 子浅
林子大了，什么样的鸟都有的，当你不够强大的时候，你就应该学会忍。
@涵菡011：当时我也是这样想的，后来我发现我错了，其实有时候换个环境可以工作得更好。因为无论多差，总会有认同你的人。
12楼 眼99
是啊，每个人都有一段心酸史。嘿嘿，经历了就是好的，努力寻找好的归宿吧！
11楼 kanawu
人力资源的工作相对分散和琐碎，尤其开始阶段做基层岗位，很容易被淹没在事务中迷失前进方向。。。我现在就是这种感觉，想得很多，能做的却很少。同在追逐中，共勉！
@kanawu：做久招聘了，你就会发现为什么这个人年龄比你小，工资要求比你高，甚至有些已经做到主管或者经理。我很高兴，我很果断的从哪个公司跳了出来，也许我以前是贪图那个公司的安逸。现在想想还是挺庆幸的。这半年的成长，让我懂得了很多。
大鹏66
@kanawu：去我空间看看总结，对你有帮助
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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解决方案： 申请人工协助
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30楼 浮生若FISH
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29楼 daidia
首先，看了你写得这些文字，我真心觉得有些担心你的心态。每件事情，哪怕很小的事情， 就是打电话约面试，里面都有学问的，你现在或许需要静下心来好好理理了。
其次，你的职业规划是什么？我看完都没有搞明白，是时候逼自己一把了。
最后，先别计较工作是否轻松，待遇福利等是否优厚，别回头看。
罗伟恒
@daidia：你是否认为我是一个自我堕落，不思进取的人。对生活不满意，对工作没有信心。是吧？这个你万万可以放心，我肯定不是你想象中的那个人。我心态很积极，我为什么要写这篇满文负能量的征文呢？因为我知道我这些都是不愉快的经历，我可以不在乎，但是我不能逃避。
daidia
@罗伟恒：抱歉，给你造成这种错觉，不过，听你这么说，我还是很替你高兴的。我也不是科班出身，一路走来，诸多不顺、委屈，但咱不能被自己打败哦。
罗伟恒
@daidia：如果连这点委屈都受不了，还不如改行。以后还需多多向你们学习。
daidia
@罗伟恒：fighting
28楼 红豆奶茶
我可能是不想承受大的压力，也讨厌打电话，所以最不喜欢做的就是招聘模块了。所以我也没法领略招聘的成长是什么？是事看人的眼光？谈判的能力？
罗伟恒
@红豆奶茶：招聘的成长有很多，单单一个电话预约就是一个很重要的学问。讨厌打电话的话，你可以直接发邀请函，邀请函做的精美些，这样人家也可以看到你的诚意。就如那些前辈所说的，逃避是无法成长的。打电话还是要有的，这只是交流的第一步而已。招聘的压力只会越来越大，可能招聘是比较容易入门的，可是要做到深入也非常不容易。成长的话，还是请教前辈他们。看人的话，从人力资源角度去看，只能看他个人性格是否跟公司相符，薪资要求是否在公司薪资范围内，如果都OK，然后推荐给部门主管。
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弱弱问一句，你还想继续做招聘这个模块吗？真心累啊···
罗伟恒
@mia7：现在还是在做招聘。累不累看招聘的强度有多大咯，反正我现在这个公司，招聘不是很累。关键是现在领导信任，能放开让你去弄。
26楼 桔梗and谦谦
我刚毕业出来就是这种心态和态度，经过近10年的磨练，虽然说不上有什么成就，最起码让自己懂得了，又何去跟员工、老板去沟通和怎么去调节自己的心态。伯乐不是在寻找你的，而是通过自己的努力用实力去获得伯乐的赏识的。不能因为自己不喜欢而去逃避，不通过份定位在“HR”两个字之上，真正的HR 不应该只有专业的知识，还有你公司一切与HR有联系的相关业务，不需要很懂很在行，但最起码要知道。抱怨并不能改变周围的环境，但你可以调节自己的心态去适应周围的环境。一次次的跳槽虽说可以学习到不少东西，但你会忽略一点就是，你的每一次工作经历所以学到的只是很片面的，真正遇到大事你还是没有底气去独立处理的，老板也不会放心去让你去处理的，有时候真的会涉及到一些敏感的部门，是不可以乱来的。好的HR是让人家去挖角的，而不是自己去面试的。这就是我的一点心德，也许很多同行会不认同，但对一些刚毕业的同行来说，应该值得一看的。
罗伟恒
@桔梗and谦谦：我没有抱怨，只是感悟下这三年来的成长，比同届的慢了很多。现在也能努力地去弥补以前的懒惰。
25楼 piaomiao
都是这样的，每个人的路不一样，坚持就是胜利
24楼 独辟蹊径是我的个性
真实，但生活·全是抱怨和消极，传播的是负能量，需重新做职业生涯规划
罗伟恒
@独辟蹊径是我的个性：如果你遇到这样的事情，难道还能有正能量？当一个人的努力得不到认同的时候，本来就是挺悲哀的了。
23楼 南通半岛
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22楼 爱学习的囡囡
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21楼 童言彤语
我个人觉得对待工作还是要更认真上心一点 自己不能对自己放松要求啊 你看看你的文章里面 有很多的错别字奥
20楼 15017
和你得相比，感觉我还是蛮幸福得。偶尔看看，感觉心情蛮好得，不好意思哈！安慰自己下~
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失败就是成功经验的积累,积累的多了,也就便成功了!加油!
18楼 可为HR
赶紧您是属于外表比较淡定 其实还是比较上进的一个HR 主要的问题在于 您有了努力 有了干劲要体现出来 而不是就自己一个人揣着 您想 您每次进步一点点的时候 您都是咋咋呼呼的跑去跟领导"请教"一下 下次怎样才可以更好的帮助到他 他还会这样么~
17楼 qqfsf
对自己的认识还不够，是否需要重新审视自己是否适合HR这一行业也很重要，你认为自己的长处在哪里，如果你自己都把HR当作可有可无的工作，那你从内心深处就在抵触它，也许可以做的好自己的工作但是没有提升，可以试着做一些人性测试题，好好了解一下原本的自己适合什么……
16楼 沧海gg
感觉你工作很努力，但好像领导不看重你，应该不是工作本身的原因。比如和总监开会的经理以及名单的例子就是
罗伟恒
@高登：这个还真的是本身自己的问题，经过和友友的讨论，我也认识到以前工作的不足。当然领导不看重的话，可能因为我业务不过关。
15楼 真果粒456
我在想，我在公司也是做人事这块，主要就是招聘，每天做的事情就是招聘和报表，而招聘没有什么压力，还有很多关系户等着进来，其它就是做一些上不了台面的小事情，现在已经有一年多了，感觉在这个领域没有什么成长，有时候也觉得迷茫，我这样是不是学不到什么东西啊？
罗伟恒
@真果粒456：你真的确定招聘没有什么压力。。。招聘做的好不好，看你做到什么程度咯，我记得之前有个什么招聘九段的。
14楼 锦毛米老鼠
你是没用碰到好的机遇和好的伯乐，以后会好起来的
13楼 子浅
林子大了，什么样的鸟都有的，当你不够强大的时候，你就应该学会忍。
罗伟恒
@涵菡011：当时我也是这样想的，后来我发现我错了，其实有时候换个环境可以工作得更好。因为无论多差，总会有认同你的人。
12楼 眼99
是啊，每个人都有一段心酸史。嘿嘿，经历了就是好的，努力寻找好的归宿吧！
11楼 kanawu
人力资源的工作相对分散和琐碎，尤其开始阶段做基层岗位，很容易被淹没在事务中迷失前进方向。。。我现在就是这种感觉，想得很多，能做的却很少。同在追逐中，共勉！
罗伟恒
@kanawu：做久招聘了，你就会发现为什么这个人年龄比你小，工资要求比你高，甚至有些已经做到主管或者经理。我很高兴，我很果断的从哪个公司跳了出来，也许我以前是贪图那个公司的安逸。现在想想还是挺庆幸的。这半年的成长，让我懂得了很多。
大鹏66
@kanawu：去我空间看看总结，对你有帮助
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