三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 要什么就要付出什么

作者 HR小雏菊 2014-08-26 11:16 941
此文已参与投稿活动
《人力资源》杯“中国好HR”大赛【三茅赛区】
《人力资源》杯“中国好HR”征文大赛【三茅赛区】开锣!我们欢迎除了一板一眼的论文体和逼格过高的诗歌体之外的任何写...  我要投稿 >

当我一个人坐着汽车,整理着简单的行李,从青岛回到这个并不繁华的小城。五年的时光,就这么悄然逝去。从我第一眼看到这片土地,一种亲切感油然而生。即使它不是我的故土,大学四年,经历了人生的一段青春旅行。终结,我于2013年毕业,带着对人生的美好憧憬,兴奋地扎进了人力资源管理的海洋。

仍记得自己初入职场,是在青岛一家民营企业,主要经营的是汽车维修服务。公司直营店的模式。刚毕业的小姑娘,白纸一张。做着基础的人事工作,并没有人带我,因为整个人事部,就只有我自己。很感激老板对我的信任与肯定。从一开始不清楚人事工作的定义,到后来慢慢地通过实践收获了一点一滴。我深深地热爱这份事业。自豪感油然而生,至今仍记得,一个21岁的女孩,对未来的期许;至今仍记得,每晚加班到10点的热情;至今仍记得,和别人介绍自己是HR时候的骄傲。

我时刻都在做着人事工作的研究,自知经验少,实践过程短,所以我就每件事都用心去做。当时公司也是发展很快的一个阶段,结合人事工作,正所谓在合适的时间做了合适的事。企业的目标与我的个人目标一致,我愿意借助这个机会,去吸取更多能量。好像和自己是个吸血鬼一样,没日没夜的榨取鲜血。从招聘研究了很多种心理学,到做渠道招聘;从简单的入职培训开始,不断磨练;从最基础的开始,我才能更扎实。后来我一心想要专业人力资源,自己研究怕是野路子,于是在我确定好目标之后,也就是2014年的三月份,我来到了如今的企业,一个制造业。向往着大公司的人力资源管理是如何的,我满怀期待的来到了这里,犹记得12个面试者,最后只留下了我。

为了专业性,我放弃了前老板承诺给我还算是同龄人中较好的工资待遇。拒绝了他对我的挽留。我在心里默念,怕是再也找不到这么好的伯乐。何其幸运,何德何能,能得到一个人的赏识,在我刚毕业的时候就放心我去做。无异于赌博!

对于很多前辈相比,我仍是菜鸟级别,只是这颗坚定的心,不输给任何人。认准了这条路,脚踏实地的,默默付出。五年内成为这里的HRD,在这个上千人的企业,我的奋斗目标如此明确。22岁的年龄,我不想枉然。对自己说一句,这条路上,记得自己不要跑偏。

1

2

4

不懂劳动法的HR,就是在坑公司!(送HR必备法律法规纠纷案例)
据相关数据统计,2020年前全国范围内劳动争议案件超过440万件。劳动争议案件已然成为民事案件的重要组成部分,我国劳动人事争议案件数量不断攀升,涉及劳动者人数多,影响面大。无论公司有没有法律顾问,HR都得承...
2024-06-12 00:00
此文已参与投稿活动

《人力资源》杯“中国好HR”大赛【三茅赛区】

《人力资源》杯“中国好HR”征文大赛【三茅赛区】开锣!我们欢迎除了一板一眼的论文体和逼格过高的诗歌体之外的任何写作题材,... 我要投稿>
白亦澜

4楼 白亦澜

哎,还以为是似曾相识的某人……看来应该是不认识。
作为HR,科班出身,13年毕业,怎么算也有两三年从业经验的女孩,虽然在谁也不认识谁的网络,草率的跑去被人空间随便发评论,在谨言慎行的HR领域,你要学的,要改的还有很多!
没事看看欢乐颂吧,看看里边的樊胜美,看看里边的安迪和曲筱筱,看看这五个人的区别,赶紧褪去你这随意的外衣吧。
做事先做人,什么都不知道,什么都没看懂的时候最好是闭上嘴吧。

2016-06-04 12:53:34 回复 赞(0)
企文如雨

3楼 企文如雨

看了好几遍,想说点什么又不知道从哪里说起。感觉落后在你后边了,希望自己追赶、向上,也希望你持续前行,更快更高更美。

2015-04-08 14:59:49 回复 赞(0)
御了云中魂

2楼 御了云中魂

加油吧!同样的经历

2014-08-26 11:31:26 回复 赞(0)
浮升阳光

1楼 浮升阳光

非常不错。作者从野路子上往专业走,宁愿放弃最黄金的挽留,而递进到大企业去长远思考。向你学习!

2014-08-26 11:21:38 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
重在学习,改善自身
最新内容
公司没有给交保险怎么办
5小时前    员工关系
企业解除劳动合同需要提前多久告知
6小时前    员工关系
如何对半年未签劳动合同的雇员进行赔偿
6小时前    员工关系
续签合同是否能换岗位
6小时前    员工关系
财务人员工作制度
6小时前    招聘
电商财务岗位职责
6小时前    招聘
公司税务会计工作总结
6小时前    招聘
python在会计工作中的应用
6小时前    招聘
财务部工作要求
6小时前    招聘
财务的工作总结
7小时前    招聘
请病假薪级工资怎么算
7小时前    薪酬福利
个人用工不签合同是否违法
7小时前    员工关系
公司不续签合同是否要赔偿双倍
7小时前    员工关系
财务工作完成情况
7小时前    招聘
财务队伍建设工作总结
7小时前    招聘
财务核算中心工作职责
7小时前    招聘
财务工作很繁琐
7小时前    招聘
财务工作总结和工作计划
7小时前    招聘
财务工作失误检讨书自我反省
7小时前    招聘
财务工作的初心和使命
7小时前    招聘
教师工龄10年薪级工资怎么算
7小时前    薪酬福利
教师的薪级工资怎么算
7小时前    薪酬福利
十级工伤停薪期间工资怎么发
8小时前    薪酬福利
教师工龄10年薪级工资怎么算的
9小时前    薪酬福利
财务工作业绩及成果
9小时前    招聘
财务工作五行属什么
9小时前    招聘
财务和业务的关系
9小时前    招聘
财务保密工作的重要性
9小时前    招聘
电商公司财务工作内容
9小时前    招聘
财务工作人员表态发言
9小时前    招聘
财务ar是什么岗位
9小时前    招聘
财务部门绩效考核方案
9小时前    招聘
财务工作汇报材料
9小时前    招聘
财务个人年度工作总结
9小时前    招聘
教师的薪级工资56个等级怎么分
9小时前    薪酬福利
财务工作好做吗
9小时前    招聘
财务工作方面存在的问题
9小时前    招聘
财务工作的原则
9小时前    招聘
薪级工资算错了怎么办
9小时前    薪酬福利
财务工作实习报告
9小时前    招聘
工程财务岗位职责
9小时前    招聘
财务岗位的职业规划
9小时前    招聘
4s店会计岗位职责
9小时前    招聘
对会计实习工作的建议
9小时前    招聘
财务求职个人简历
9小时前    招聘
财务报表岗位工作总结
9小时前    招聘
实习会计工作总结
9小时前    招聘
财务工作总结报告
9小时前    招聘
报账会计负责什么工作
9小时前    招聘
财务工作半年工作总结及计划
9小时前    招聘
财会专业可以从事什么工作
9小时前    招聘
财务工作内容有什么
9小时前    招聘
财务具体工作有哪些
9小时前    招聘
财务人员职责工作内容
9小时前    招聘
财务工作周总结
9小时前    招聘
财务工作改善提案100篇
9小时前    招聘
财务工作总结及明年工作计划
9小时前    招聘
财务会计职位描述
9小时前    招聘
财务岗位的风险及采取控制措施
9小时前    招聘
财务工作自我鉴定
9小时前    招聘
财务管理工作中存在的问题及建议
9小时前    招聘
会计岗位的重要性
9小时前    招聘
村会计工作总结
9小时前    招聘
财务部门工作计划
9小时前    招聘
财务经理工作业绩
9小时前    招聘
会计岗位工作描述
9小时前    招聘
财务部都有什么岗位
9小时前    招聘
财务部日常工作
9小时前    招聘
财务岗位安全职责有哪些
9小时前    招聘
关于会计的工作
9小时前    招聘
事业单位薪级工资怎么定级
9小时前    薪酬福利
会计专业工作总结
9小时前    招聘
房地产财务工作流程
9小时前    招聘
财务工作总结标题
9小时前    招聘
财务工作季度总结
9小时前    招聘
财务工作问题及整改措施
9小时前    招聘
财务岗位名称有哪些
9小时前    招聘
财务部的职位有哪些?
9小时前    招聘
财务工作有哪些岗位
9小时前    招聘
财务对外工作有哪些
9小时前    招聘
财务第一季度工作总结
9小时前    招聘
财务报告编制工作
9小时前    招聘
财务出纳的工作内容
9小时前    招聘
财务出纳日常工作内容
9小时前    招聘
财务工作的目标
9小时前    招聘
财务人员工作作风自我剖析
9小时前    招聘
财务经理的工作权限
9小时前    招聘
财务工作经验丰富
9小时前    招聘
财务工作工作总结
9小时前    招聘
薪级30级工资怎么算的
9小时前    薪酬福利
财务工作取得的成绩和经验
9小时前    招聘
财务专员的岗位职责
9小时前    招聘
5年不得从事会计工作
9小时前    招聘
会计岗位个人工作总结
9小时前    招聘
建筑业会计工作内容
9小时前    招聘
财务会计个人简历
9小时前    招聘
财务经理的工作
9小时前    招聘
财务经理工作汇报
9小时前    招聘
财务会计工作内容有哪些
9小时前    招聘
财务出纳工作总结
9小时前    招聘
今日打卡案例 27 已人打卡
【激励方式】把“奖金”发下去的正确姿势

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

今天 18:57 开播 50

经济基础第28章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 129

曲线专项训练2

万红coco  

已结束 可回放 196

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了