推荐瓶颈期还是动力不足？

作者 vickyzha... 更新于：2014-08-21 09:50 866

非常喜欢在跟员工沟通或是朋友谈天时，问问其发展困惑，为其规划规划。在大学期间，最细化的一门课也是职业生涯规划，记得当时用各种测评手段，MBTI职业测评，霍兰德代码，学校网站上的职业测评，等等……最后我测算出来我的性格代码是ENFP，是社会性和艺术性的融合，气质属于典型多血质。其中ENFP的职业推荐第一位是人事经理，当时一门心思想当一位解救世界的记者，这个志愿就排在了备胎位置。

辗转多年，我还是来到了人事这个职业路线上。

人生而困顿苦厄，万事历尽，方得苦中之甜滋味。我虽然顺风顺水一路升学工作，其中滋味也是陈杂。

之前的工作是在一家大型的国企，但是，被分到了外地，而且公司人际环境较复杂，就出来了。

如今在一家大型企业工作，主要负责集团化绩效管理，已有两年。说是集团管理，但是，目前集团仍是个虚位，很多东西都是品牌负责制，有时候，感觉自己使不上劲儿，很是无力。因为公司的绩效体系运作良久，已经有了非常默契的绩效考核制度，我觉得自己年纪也轻，反不知如何下手。

曾经也很怕做绩效管理，做到了牛角胡同里，但是有朋友说，培训可能做到胡同，绩效管理下接薪酬，上衔培训，会有好的发展的。可是现在我却感觉除了在月中的考核之后，很多事情都没有做好。如数据分析我这里也是数据缺乏，经营分析主要由财务进行；绩效面谈是要跟部门领导一起，也下放到了品牌公司；就是考核，我也只是负责主要中高层管理人员的，这么一看，自己每个星期就是一个人工计算器，看看人家提交上来的数据有没有问题，腾一下分数。真是。。。

实际之前有想过轮岗，但是根本没有这种机会。大家是一个萝卜一个坑，谁也不需插手其他模块的事情，以前还有一个人事经理管着，最近离职了，直接就由一个代理副总管着了，管得人地位高了，可是，部门却没有协调人了。感觉自己的精神状态越来越不好，我觉得，自己是不是要跳槽了？

因为我家是本地的，从外地上学回来就基本上没什么后顾之忧，然后现在觉得工资也是不上不下，估计有个50分位左右，工作2年，感觉学到的东西有，但是现在却是越来越退步了。如果跳槽的话，去其他公司也就是个专员，之前的工作经验也都白费了，而且估计还是去做绩效，如果不跳槽呢？再这样熬着么？也挺不理解的。

人应该开心，我平常也是个很乐观的人，有时候想想自己现在的情况，也是每个人力资源管理者从业之后的必经之路。但是，是不是其他更加规范的企业就会让人资工作者更有满足感呢？会不会制度更加健全，工作更加舒心呢？没有办法保证，我也没有想法。

其他家的人资工作怎么样呢？是不是我自己也有很大的问题呢？

如果说现在是瓶颈期，貌似也不算，因为不是做的好而到达了天花板；如果说动力不足呢？使用吗丁啉帮忙？！

心中疑惑，希望大家跟我提提意见，再不济，说一些你们的经历，也是好的。

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