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我是南京一家广告公司的招聘主管 ,公司虽然只有40人左右,但人员流动量比较大,我们公司呢,工资发放不及时,薪资在同行中水平一般,福利没有,而且老板有时急了会对员工又骂又炒的,也很少加工资。由于这样的情况,我的工作比较难做,很难招到人,或者招了一个合适的人进来,过不了试用期就跑掉了。
请教各位大神,像我们公司这种情况,要在短时间内有很大改变是不用想了,那么在现有的条件下,我要如何开展招聘工作?
1.工资发放不及时、福利没有、很少加工资---完善规章制度:40个人和4个人、10个人的管理模式肯定是不一样的。几个人,口头上传达一下,大家都理解了,认同了。40个人,就需要制度的约束了。工资发放时间、员工福利、加薪这几项中,工资发放准时是一定要的。其他两项也要逐步完善
2.对员工又骂又吵---引导老板改变管理理念:
2.1老板什么原因对员工又骂又吵?能不能换种沟通方式?
2.2你给员工吃草,员工就是羊,你给员工吃肉,员工就是狼。或者说老板和员工的尊重是相互的,现在选择那么多,工资福利没优势,又要受气。新生代的员工没几个能受得了。
3.试用期没过就跑掉了:除了以上原因,有没有其他原因?
4.以上这些都没起效,那你只有自己痛下苦功,好好学习,另寻发展吧。
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