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1、针对公司现状进行合理分析和优化，尽可能做好招聘新员工和稳定老员工工作。合理分析公司现状、找出优势，并尽可能在招聘工作中利用和扩大优势
适当放宽公司的招聘条件，稳定公司现有员工。
2、从长远的角度，适当进行一些部门工作规划：招聘工作完善规范化。
3、.逐步完善公司的各项管理制度，规范内部管理工作。
4、扩大招聘渠道，多种方式结合培养人才。可以从各类民办学校着手提供一些学生实习机会，再加以培养，成为公司的后备人才；对于某些不要求坐班制完成的工作，可以考虑用一些兼职人员，采用较为灵活的用工方式；
5、.HR部门做好老板和员工之间的“润滑剂”。作为HR我们可以给老板一些意见和建议，例如：建议老板参加一些管理课程的学习和一些论坛交流活动之内的进行自我提高。HR在老板和员工中间做好流通工作，起到老板和员工关系”润滑剂“的作用，大事化小小事化了，尽量保证一个较为和谐的工作氛围和环境。HR部门给员工提供一个沟通交流的渠道和发泄情绪的平台，多和员工进行沟通交流。
6、总结：
作为HR很多时候，我们的工作质量和履职情况，会受到大到国家政策经济环境、小到公司水平老板个性等方面的制约。在条件有限的情况下，想要做好基本工作，就需要多想一些办法，多动用一些手段进行调整。在改变不了事实环境的情况下，改换一个角度思考问题，也就多一个解决问题的办法。只要我们每天在努力，就会有变化、有希望。
1、找到问题的关键点在哪？
2、深挖企业自身优势在哪？
3、必须感化老板，并提高管理队伍水平。
4、招聘中紧紧围绕自身优势谈。
5、无法改变环境，那就改变自己。
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