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恕我直言，案例中的人力资源在处理这件事情上存在极大的问题，是人力资源让事情复杂了，也给自己找了一个大麻烦。
1、人力资源是否是做过调查，是事实还是听说，其本人为什么这么做，一个6年多的老员工为什么突然出现这样的情况，是对公司某方面不满还是家庭方面出现了问题。出于人力资源职责的考虑应该与其本人在非正式场合进行面对面的沟通后进行调查。一个能在企业做6年多的人是公司的资本，帮助他调整心态和解决实际问题才是人力资源的首要工作，如果心态调整不过来才可以向领导汇报。
2、在向领导汇报前人力资源首先必须有调查的实际资料，其次要有解决方案。建议最好的做法是如果该人确实违反了公司的规章制度对公司造成不好影响，我们应该根据调查结果面对面与本人沟通，根据制度该罚罚该降薪降薪该通报批评就通报批评。对与本人出现的困难我们帮助解决。
4、不建议开除或劝退。
我承认很多时间为避免一些经济补，我们人力资源经常用调岗让员工离职这种做法，除非在公司出于战略方面考虑，一般情况下我本人并不认同这种做法。
首先，对于企业每个岗位的设置都是有其必要性和经岗位价值评估而设立了，把不合适的人用在不合适的地方本身对公司就是损失。
其次，每个岗位都有任何标准，这样会破坏公司的用工机制。
再次，会大大降低员工对企业的认可度，即使是离职后对公司的评价也不会太好，影响企业声誉也不便于企业文化建设及宣贯工作的开展。
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