【03月04日打卡总结】答：关于校招，在去年

作者带你去海边更新于：2014-03-04 14:51 15961

内容来自 2014-03-05 打卡话题

如何做好2014年春季校园招聘？

年后是应届毕业生找工作的第二个高峰，因为此时研究生、公务员考试已结束，部分优秀学生开始找工作了。很多企业年后会进行春季校园招聘，来弥补去年秋季校招的不足。那么，请问：
1、年后，你们公司有进行春季校园招聘吗？ A、有 B、没有
2、春季校招与秋季校招有什么不同？如何做好2014年春季校园招聘？结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。

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答：关于校招，在去年9、10月份的打卡与征文中，都屡有提及，全国各路大神踊跃分享了独到的校招经验和技巧，使我等初学者受益匪浅，现如今又要谈校招，不过是换了个季节而已，既然换了季节谈校招，那首先总得搞清楚春季校招与秋季校招有何区别和联系。

一、校招资源略有区别。

通常，较有实力的企业都能够在秋季校招时通过海选，招募了一大批有实力的精英人才，从而完成自身企业对大学生人才的需求计划，秋季校招对人才的选择面比较广，而且精英人才偏多，甚至有很多优秀人才在大四上学期未开学的时候就落实了就业单位。而春季招聘的资源相对匮乏些，（无诋毁轻视的含义）会存在一些求职技巧缺失或许的确是能力相对较差者偏多，当然，也会不乏部分考研、考公务员落选的人才以及通过秋季招聘还在观望的优秀人才，但整体而言，事实情况就是如此。所以我单位春季校招不是很踊跃。

二、校招岗位与规模。

我单位是上次制造业，在秋招的时候会更多考虑“理工类”的技术人才，为公司的储备技术力量做招聘计划，并予以实施，那时候需求量也相对较大；而春招，我们有两个目的，一个是补充一部分根据今年“实际需求计划”（会根据今年的目标有所调整）所调整需要的人员，另外一个就是去年招聘了部分大学生存在毁约的今年要补招。因为年初的需求量本身就不大的关系，再加上金三银四的季节性人才流动，我们选择“绩优股”类型人才的机会也变得更多，因此对春季校招的需求量相对不是很大。

三、校招频率的差别

由于秋季举办了大批量和高频率的校招，春季校园招聘会的规模和频率就相对偏小及偏低，那么春季校园招聘会选拔到合适人才的可能性就会降低，而且有些毕业生颇有“先就业再择业”、“先在你单位混个一年经验再说的”的心态。

分析了前面的状况，那么是否意味着春招就招不到“优秀人才”了？那也不尽然，课题不是说了嘛，研究生、公务员考试、出国进修等不成功的人才还是有的！那么我们除了做好一些常规的招聘工作、掌握常规技巧为企业招募合适人才外，还应为了避免“竹篮子打水一场空”的结果，应注意哪些细节呢？

一、心神不定者勿招

笔者最怕招到这样的人，他们一旦入职，身在你营心在云端，三天打鱼两天晒网，还不知道要往哪里飘的人，要不得，还没等你企业福利发放的时候，他就华丽丽的一个转身跟你拜拜了，离职率那么高，亲，你伤的起吗？至于心神定不定，你自己揣测吧...

二、“先就业再择业“的不要

俗话说，在其位谋其政，我也是从大学毕业慢慢折腾成做HR的，我很理解找工作的那份心情，但是作为HR，如果是抱着”先就业再择业“的心态的毕业生，我是不要的。当然了，前提是我们做招聘的时候要尽好把企业的真实情况介绍给毕业生的义务，这样以”诚“招人的态度方可换取大学毕业生的”诚“；

三、谨慎签约

说真的，春季校招录取率相对比较高，因为大学毕业生有一份要迫切于找到工作的心态（同学们都找到工作了，或者考研成功了，或者是出国进修了，能不急吗？）。我们就遇到这样的情况，曾经在某大学要招两个机械设计的毕业生，这个系至少有20-30人投了简历，至少有15人左右现场就表现出了极度想来我公司上班的心态。

这几天工作虽忙，但我还是把打卡、征文、辩论赛都参与了下，虽然质量不算太好，但人还是蛮累的，有没有人能给个赞？(*^__^*) 嘻嘻……

征文《面试把关，不走寻常》，欢迎大家捧场哦 O(∩_∩)O~

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