推荐 同一片天空，同样的期许

      带着对未来生活的期望，我踏上了南去的列车—山东—无锡。怀着对未来工作的希望，我进入了人力资源这个行业，开始了我在无锡这个城市的人力工作旅程。

      无锡是一个很美丽的江南小城，我也和这座城市有着别样的缘分，让我有机会走进它，欣赏这座城市的美。它，一如蒙着面纱的女子，羞涩，内敛，文静。静静的行走在江南烟雨中，有着朦胧的美和热情的心。这座城市生活悠闲自在，环境美不胜收。有历史文化韵味的鼋头渚景区，有大气的梅园，美丽的蠡园，还有空气质量非常好的湿地公园：如尚贤河湿地公园，长广溪湿地公园，十八湾湿地公园，梁鸿湿地公园等等，还有好玩的农博园，马山景区，同时有中外闻名的灵山大佛，有三国城和唐城，水浒城等影视基地等，特别是非缘勿扰的热播，更是让大家更多的了解了无锡，了解了这座城市的美。

      在这样一个南方小城，我也开始投入到了紧张而又忙碌的工作中，3月5号我进入了一家新开业的知识产权代理公司做起了人事工作。某天，QQ的滴滴声响起，杭州的人力资源群的一位朋友发来一条消息，向我推荐了一家好的人事学习网站告诉我是三茅人力资源网，说在网站可以认识全国各地优秀的人事朋友，同时还可以学习到很多的东西，有助于我的各方面提升。想想自己，做人事的时间那么短，急需这样一个平台去快速的提高自己，带着对他的感恩，带着些许小兴奋，我注册成为了三茅人力资源群的一员，成为了88班级的一分子。从此开始了我在三茅的学习生涯。

（一）   三茅之初相识

      初识三茅，我接触到了打卡学习这种形式。同时感受到了班级的关怀，有班主任每天热心，负责任的提醒我打卡。那时候每天早上打开电脑的第一件事就是打卡，也是在那个时候认识了许多活跃的前辈，如风十三，andybb,兰草、秉骏哥、严寒下的红梅等等，每天感受着他们的分享，阅读着他们的文章，我感觉自己找到了学习的方向和目标。我像泥土一样汲取着养分，在人力资源的道路上开始了快速的成长，同时我感受着三茅不断完善的版面形式，推荐人员来学习的方式，也更加让我感受到这是一个有目标感，有社会责任感的网站。

（二）   三茅进一步了解中

      接下来的日子里，工作开始忙碌，我开始着手于新公司各项制度的建立工作。我就开始留意学习三茅的奖励资料，看三茅页面的专题资料，它不仅提供了人事六大模块的内容，同时更细化到工作的各个细节，对我更好的运用招聘的测评工具来招聘到企业更适合的员工，做好公司各项行政人事制度的建立和完善，起到了很大的作用。在这个过程中，我也学会了如何更好的和员工沟通的方法和技巧，如何扮演好自己的角色，平衡好老板和员工之间的关系，做好和物业的沟通工作，如何给予销售业务方面的帮助和指导等等，在这里我真诚的谢谢三茅所给予我的东西。

（三）   三茅之热恋期

     （1）   HR角色扮演篇

       工作相对没有那么繁忙，我也开始有了更多的自主时间来好好的跟随三茅学习。在这个时期我认识了很多朋友，同时他们也给予了我成长的指导和帮助。让我更加深深的爱上了三茅，爱上了三茅这个大家庭。在这里我要特别感谢子其老师，是他告诉我如何做好老板和员工之间的平衡，扮演好自己的角色，遇事情先站在老板的角度上考虑，然后再更好的站在员工的角度上考虑问题，是他告诉我一句话，要想在人事的道路上走的更久更长，就应该要去学习业务的一些东西，给予员工更多业务上的指导和帮助，懂得更好的关爱员工，更好的服务员工，具备强有力的亲和力，员工才会更好的服务企业，从而让企业走的更高更远。

    （2） 劝退员工之心态沟通篇

      由于我从事人力资源的时间并不长，以前是做劳务派遣工作，只负责招聘员工，从来没有做过类似于劝退员工之类的事情，来到这家公司，我却面临了这个问题。老板让我劝退几名不合适的员工，当时我的想法是劝退是避免不了的了。虽然我很不想这样做，觉得挺难过的，心理上有点小压力。但是这是老板交代下来的事情又不得不做，只能硬着头皮上了。我当时的想法是如何让员工觉得有面子，又不怨恨公司的离开。我开始就这些问题咨询了三茅人力资源网里的几位朋友。记得一位朋友是这么说的，没有开除过员工的HR不是一个好的HR，所有的HR都会面临这个问题的，你就放开大胆的去做就好了。每个人都有自己的优势和长处，他不适合在你的公司工作，不一定说明他也不适合别的公司工作。你放开手，让他走，对你，对公司来说都是有好处的，你想开点就是了。只是你要在和他沟通的过程中注意方式和方法就好了。听了大家的建议，我也开始接受了这件事情，开始了和员工的沟通，沟通下来是非常不错的，一个员工办完离职手续后还要请我去吃饭，我婉拒了他。但是我知道，我的处理方式至少得到了大家的认可了，这样我的自信心又开始慢慢的提升了。

     （3）  社保问题之解决篇

      7月份，公司开始给员工缴纳社保，不熟悉无锡社保操作流程的我很是发愁。由于刚来无锡又没有太多认识的朋友，加上公司只有我一个人事，又没有别人可以告知，只能自己顶着压力上了。就在这时我就想到了三茅人力资源网的无锡朋友们，我找了几个无锡的朋友，最后终于找到了一个资深的人事朋友—丽梅姐。她是一个豪爽，大方，乐于助人的东北人。源于相似的经历，我们成为了朋友。她操作无锡社保系统经验丰富，那天下班我打电话向她请教社保系统的操作方法，如何添加人员，如何申报工资，如何办理劳动录用，如何打印人员的花名册等等，她都耐心的给我做了解答。更难能可贵的是那时候她休息在家带孩子，她身体也不是很舒服，孩子又在那里哭闹，她还是很专心的教给我了操作的方法和细则，还有注意的地方等等，再次感谢亲爱的丽梅姐，我们也因此成为了要好的朋友，收获了我们之间的友谊。

（4） 三茅之与老板相处篇

      某月的一天，我的心情异常郁闷。原因是老板对销售招聘工作放手很久后突然让我把新入职的员工简历拿给他看，他看了员工的简历，在没有和那些员工做沟通的情况下，让我开除一个新入职的员工。原因就是他看到那个员工的简历，虽然有考下来保险代理人资格证书，但是从事保险行业的时间不超过一个月，觉得这个员工的吃苦耐劳精神欠佳。就让我开掉这个员工，当时的我很苦恼，仅凭一个简历，而不和员工沟通就做这样的决定是不是太仓促了。自己心里感觉特别不是滋味，而且既然招聘你放手让我做，我招聘他入职肯定有我的原因，你也应该尊重下我的意见。但是他是老板，又不能违背他的心意。带着这个问题我就咨询了三茅群里的朋友带你去海边，告诉了他我的苦恼，他给我做了很好的分析。我至今记得：他说小企业的老板忙的时候啥都不注意，闲下来的时候啥都会留意。而且另外一个方面，即使他放手让你做了，但是最好你在通知下个星期的员工入职之前，给他看看你准备通知入职的员工的简历，等老板确认完后再通知，不至于再出现这样的老板拿到简历后看了一眼仅凭简历内容就要把新入职的员工开掉这样的事情发生，想想朋友说的很有道理，还是自己需要学习的地方太多了，所以我也真心的谢谢带你去海边这位三茅朋友。

（四）   我在三茅的自我总结期

      从2013.3..20日加入三茅这个大集体，到现在2013.11.7日已经有了7个月17日的时间了，在这段时间里，我感受着三茅的每次努力，感受着思考鱼写给我们的每篇文章的用心和对我们的期望。我也在这个大集体中收获了很多的友谊，学会了感恩，也学会了稳重，同时处理问题也不再像以前那样的慌张，可以更好的站在老板的角度上思考公司的各个问题。同时学到了一个人职业生涯的五个黄金阶段的划分标准，懂得了如何运用劳动法来保护自身的合法权益。同时维护好公司的利益，处理好和员工之间的关系。现在的我可以单独的完成公司员工的入职培训，各项制度的培训，销售专业知识的培训。同时也把公司的各项制度在朋友的帮助下建立的很完善了，也给予了销售人员更多的帮助，提升了公司的销售业绩。我想这些都是三茅带给我的，现在遇到不懂的问题我第一个想到的就是三茅，在那里有那么多的资料，有一群可爱的，无私奉献的，有着大爱的朋友。他们伴随我一路成长，一路向上，接下来的日子，我将一如既往的追随三茅，努力的学习，不断的提升自我，摆正好自己的位置，争取在人力资源的道路上走的更稳健，更长久。最后，祝愿三茅的明天更加靓丽，辉煌。