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我想上述情况,我们做HR的都会遇到过,一个制度的出台不会那么顺利的推行的,特别是关于绩效考核这样“敏感”型的制度,牵涉到每个人的切身利益。只要是推行绩效就一定跟个人收入有关,如果没关那也失去了“绩效”本身的利益。
我们公司也没什么特别的方法,反正问题都会遇到,我们只是在绩效制度拟定的时各个部门的负责人都有签字确认,然后在新的制度还没下来之前,就得执行当前的制度,执行力“强悍”些。
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