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【08月07日打卡总结】根据工作性质不同,指

作者 yina4811... 2013-08-07 07:50 444
内容来自 2013-08-07 打卡话题
如何设定指标权重
考核指标有了,但哪个重要,哪个次要,它们各自得分所占总分的比例或权重该怎么来定?定多少较合适?等等,在制订考核量表时我们必须要事先明确清楚,否则,无法统计考核结果。在这方面,不少企业的做法是由上级凭经验拍脑袋决定。那么,请问:
考核指标提取出来后,你们是如何确定它们的权重的?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
考核指标有了,但哪个重要,哪个次要,它们各自得分所占总分的比例或权重该怎么来定?定多少较合适?等等,在制订考核量表时我们必须要事先明确清楚,否则,无法统计考核结果。在这方面,不少企业的做法是由上级凭经验拍脑袋决定。那么,请问:
考核指标提取出来后,你们是如何确定它们的权重的?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
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根据工作性质不同,指标 不同,就普通管理岗位,分为两大类:行为规范和工作任务,行为规范占20% 。

工作任务类每年都会重新设定,根据工作内容不同自行设定,再由上级审批修正,工作任务权重与工作重要性相关。

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2024-06-12 00:00
Slone

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2013-08-07 17:56:31 回复 赞(0)

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