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好几天没学习了，今天把本周的学习课本都看了一遍，收获不少。
我们公司的考核目前还不是很规范，公司规模不大，人员也不是很多，绩效考核工具基本上是采用KPI、关键事件、360结合起来考核的，看到很多卡友分享他们的考核工具有很多。。。我是受教了。
个人认为绩效考核工具不是用的越多越好，每个考核工具都有他的利弊性，绩效考核可以结合自己公司的具体情况有针对性的选择，适合的就是最好的。我现在的公司是销售型公司，比起制造型企业绩效考核就很简单了。销售部门的基层业务人员采用的是KPI考核，以结果为导向，主管级别以上人员处KPI考核外，还有360考核，管理部门和服务人员所从事的工作往往难以量化，所以主要360度和关键事件相结合的考核方法
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