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1、发挥团队愿景的凝聚作用 西方法哲学大家考夫曼有一句话：“法律应该被信仰，否则什么都不是。”团队愿景也是如此。延续昨日的话题，一个获得高度认同，甚至被信仰的团队愿景，将成为团队战斗力的发动机。 此外，还需要将团队愿景与个人愿景相结合，明确每一个在团队愿景实现过程当中承担的角色与使命，提高参与度，增强自豪感、责任感与使命感。
2、重视内部绩效管理的引导作用 设置科学合理的团队内部成员绩效指标，设计规范的工作流程，加强工作过程控制监督，奖惩有方。任务分配和业务指标设置的不合理，管理流程的不规范将导致产生内部矛盾和抱怨，无法形成合力；平均主义和大锅饭，干好干坏一个样，必然导致团队成员放弃对个人职责和目标的追逐，产生懈怠和团队士气的低落。
3、实施有针对性的内部激励 团队士气的激发，很大程度上取决于管理者能否洞悉团队成员的需求、个性，并针对不同的成员予以有针对性的激励措施。
对于竞争型的成员，要做的是告诉他目标的定义是什么，开展内部竞赛，并且记录他的成绩；对于成就型的成员，他们往往更在意团队目标的达成情况而不在乎功劳归谁，因此，需要不断给予挑战（最省心的一种成员了，只要给他更高的目标即可）；对于自我欣赏型的成员，要让他获得充分的尊重感，激发士气的最好方式是让他觉得自己很重要，发现在团队中存在价值；对于服务型的成员，他们往往默默无闻地为其他成员提供支持，最缺乏存在感，这就需要我们保持适当的关注。
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