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先说说我们企业情况：目前公司规模150人左右，由于企业的性质和规模原因，公司没有设人力资源部，也没有将行政和人事区分开来管理，公司只设一个部门统称为行政人事部，负责人事和行政事务全盘工作。成员由：前台文员，人事文员，事务助理，行政人事助理，行政人事主管，保安，清洁工以及司机组成。
后勤文员工作职责：来访接待、快递收取，传真机、复印机设备管理、工衣发放登记，办公用品发放、门禁设置、厂牌制作等
行政文员工作职责：考勤统计，社保、公积金办理，人事资料录入，人事档案管理，劳动合同签定续签，每月宿舍水电统计，煤气费用统计，办公物品、维修物品采购、费用报销统计，员工宿舍分配、宿舍卫生检查评比
行政助理：协助主管进行招聘、培训、各项制度的发布、推进、通知通告等内部文件发布、会议管理，会议纪录，文化栏制作，居住证办理等
行政后勤主管：行政人事部全盘工作统筹规划管理，招聘、培训、绩效推进，部门费用预算及管控，公司人事规章制度建立、保安、宿舍、食堂、清洁、车辆、安全管理、部门员工绩效考评，劳资纠纷处理，企业文化建设等
。
根据公司行政人事部的工作职责和岗位说明书来看，公司HR职业晋升通道很简单也很清晰，如下：
文员--人事文员/行政助理--行政主管
2、 结合目前个人的实际状况，我给自己的职业规划是这样子的.。
本人是工程技术出身，后来在职业经历中，历任了一个小企业除了财务之外的所有部门；后来，凭借技术根基的优势，做到了小企业生产经理，对外宣称是总经理。
我目前的计划是，2013拿到hr经济师，
这样，我就拥有专业技术职称、人力职称、社会职称、质量职称等，确保在技术和管理这两个不同的职业生涯通道中做到游刃有余。
用3年时间，进入一家中小型企业做中高层管理，实现自我的价值肯定，二来拓展自己的见识。
本人IQ120以上，不建议阅者走我的路。
3、2013年，争取在财务管理有个小突破，将自身的所辖的各部门之间的“部门墙”在自己身上打破。这样，最终实现全面管理。
对于HR专职人员来说，本人觉得，不要只为HR而HR，这样的职业生涯是没有前途的。
HR要深入企业的业务实践，了解不同岗位的真实情况，
1）试着着手制定不同的薪资方案，——不必拿出来，制定的过程是一个提高对企业认识的过程；
2）做个优化人力布置的方案——对着年初的目标和企业中长期目标；
3）看看技术书籍，多与技术人员聊聊，突破自我对业务的狭隘认识。
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17楼 心语新愿
学习 了
16楼 微笑精灵之火凤凰
学习，感谢分享，支持。
15楼 蓝比紫蓝
感谢分享，楼主真厉害，各个部门游刃有余，学习了，支持~！
阿不_CHO
@蓝比紫蓝：在学习和实践中进步！！每天一小步！你也行的！！！
14楼 sy天天向上
中午好，感谢支持，共同努力，支持！
@sy天天向上：在学习和实践中进步！！每天一小步！你也行的！！
13楼 钱磊
支持!
@钱磊：在学习和实践中进步！！每天一小步！你也行的！！
12楼 HumanResource大掌柜
中午吃饱饭了来支持，支持更有力度呀！~
@雪中：在学习和实践中进步！！每天一小步！你也行的！！
11楼 乙文
支持，加油，祝你早日实现目标，
@乙文：谢谢！！也祝你早日实现目标！！
10楼 学习旅途
经历和阅历，展现能力，格局是用来打破的。
@学习旅途：呵呵，战胜自己才能战胜别人。
9楼 空手道
学习了
@职场如沙场：相互学习！
8楼 缘如影
中午了，刚回来，给支持！
@缘如影：谢谢！
7楼 名门天使
拜读了，支持一下。
@名门天使：相互学习！
@名门天使：老乡！努力！！
6楼 青云黄珠琴
这么多职称，你看历害，我什么时候才能完成呀，学习
@青云之黄珠琴：在学习和实践中进步！！每天一小步！你也行的！！
5楼 文彧
在自己的迷茫与困惑中，帮别人做好职业规划，HR好******呀！
@自由不自在：努力哟！1在学习和实践中进步！！每天一小步！你也行的！！
4楼 随缘美
原来IQ那么高啊，哈哈哈哈
@随缘美：这个水平一般般吧。我没觉得有啥！在生活中，还是显得笨了点。
3楼 清香柠檬
支持。
@清香柠檬：相互学习！！！！！！！！！！！！！！！！！！！1
2楼 云浮
有理想也要有实现的积极心态。我确么有
@云浮：在学习和实践中进步！！每天一小步！你也行的！！
1楼 青春散场
支持下子。。。。
@青春散场安玲玲：谢谢.
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原来IQ那么高啊，哈哈哈哈
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3楼 清香柠檬
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2楼 云浮
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