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陈玉_ 2023-11-29 10:02 回复 赞(0) 4楼
今天第三次看到离职管理的问题了,看来很普遍。
1、离职交接流程完善,监管、监督,从财务、人力、部门负责人、接收人都要签字确认;
2、离职交接流程设置流程存档,即交接清单、工作岗位明细、工作完成进度、办公用品、借阅/财务费用等,都需要进行登记,存档入员工档案中,作为后续企业损失时的仲裁依据。
3、做好入离职培训,提供完善的离职流程,可以是离职面谈时沟通讲解,也可以是内部企业资料库中上挂,让每一个员工都知悉明确。
秉骏哥李志勇 2023-11-11 13:50 回复 赞(0) 3楼
离职交接,首先要有完善的制度和流程,各部门知悉并严格落实,人资起到检查监督的作用。
杉猫 2023-11-11 11:33 回复 赞(0) 2楼
列好清单,做好跟进,不拖沓。
问答班主任 2013-08-16 09:30 回复 赞(0) 1楼
三茅官方助教 2020-12-24 10:48
虞妙弋 2021-01-07 15:23
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