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公司撤掉办公室,员工各自居家办公,如何规避用工风险?

珍妮丝JW 2024-04-24 16:15:04

现在大环境不景气,办公成本逐年递增且压身,为了降本老板有意撤掉办公室,员工各自居家办公,如开会则预定酒店会议室。如此,请问如何规避其中的用工风险和绩效管理?

  • 综合部小小李

    综合部小小李 2024-04-30 11:32 回复 赞(0) 9楼

    办公室都没,企业文化呢,

  • gxmaster

    gxmaster 2024-04-28 09:00 回复 赞(0) 8楼

    1.居家办公所在地不在原劳动合同约定地怎么办?

    2.如果还有加班管理,如果认定加班?

    3.考勤如果是通过定位打卡,如何避免侵犯员工个人隐私;

    4.如发生工伤,应如何认定以及如何申请;

    5.如何确保商业机密不发生泄密;

    6.劳保义务如何履行(带薪年假、高温补贴等)。

  • 鲁赤耳

    鲁赤耳 2024-04-25 15:41 回复 赞(0) 7楼

    拥抱新时代

  • 行HR

    行HR 2024-04-25 13:30 回复 赞(0) 6楼

    只要你保险正常缴纳的就行,至于在哪儿上班(比如能不能认定工伤),这些都不用担心;而绩效问题,这个时候只要看工作结果就行了,达成就是达成,没达成就是没达成

    珍妮丝JW

    珍妮丝JW 2024-04-25 14:18

    @行HR:是的,但如此下行,是否要对应出台些什么政策或者重签合同,薪酬是否需要调整等呢? 回复 赞(0)
  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2024-04-25 09:26 回复 赞(0) 5楼

    现在这个三茅弄上敏感词   啥都发不出来了

  • 高爽爽

    高爽爽 2024-04-25 09:21 回复 赞(2) 4楼

    1.考勤统计难度加大:居家办公导致用人单位难以对员工的实际工作地点进行有效管理,这可能导致考勤管理难度增大,难以核实员工的实际加班情况和工作表现。

    2工作成效不好把控

    3.工作与生活边界模糊。居家办公可能导致工作时间和私人时间之间的边界变得模糊,影响生活质量和工作效率

    4.心理挑战。长期居家办公可能导致员工产生孤独感和游离感,影响与团队的情感连接和对组织的归属感。

    5.调岗调薪的规范性差。由于居家办公的影响,可能需要临时调整员工的薪资待遇,但线上协商的民主程序和合规性把握不熟悉,可能导致协商成果的效力存疑,增加用工管理的不确定性和劳动争议风险。

    6.劳动风险管理。如果不规范地调整用工方式和工时制度,可能会增加劳动风险。
    7.沟通管理挑战。在居家办公模式下,沟通管理可能面临挑战,如家庭成员干扰工作会议等

    高爽爽

    高爽爽 2024-04-26 12:04

    只要出一些配套制度:
    1.考勤制度
    2.汇报制度
    3.会议制度
    4.稽查制度
    5.沟通制度
    ….配套制度 回复 赞(0)
    珍妮丝JW

    珍妮丝JW 2024-04-25 14:16

    @高爽爽:谢谢您的用心回复!请问需要出台些什么对应的制度,劳动合同是否需要重签之类吗? 回复 赞(0)
  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2024-04-25 08:37 回复 赞(0) 3楼

    办公室都没了还绩效管理个什么

    珍妮丝JW

    珍妮丝JW 2024-04-25 14:17

    @吴彦祖内蒙古分祖:过程管理是没有,以结果导向的绩效应该还是会有的,毕竟,扣钱也得有凭据哈哈 回复 赞(0)
  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-04-24 17:50 回复 赞(0) 2楼

    办公室都撤掉了,下一步是要解散了吧

    珍妮丝JW

    珍妮丝JW 2024-04-25 14:15

    @争取早点退休:不可否认会有这个势头,所以也担心如此下策,如果没有考勤管理,如果出阴招,我们无法规避风险 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2024-04-24 17:14 回复 赞(0) 1楼

    办公司是租的吗?撤了能省几个钱?如果只是居家办公,是没有用工风险的。

    另外,公司连办公室都用不起了,没啥必要再纠结绩效管理了。

    珍妮丝JW

    珍妮丝JW 2024-04-25 14:14

    @上林:确实不能省几个钱的,但我们是销售型公司,销售经常不在,只剩下星点的后端在“偌大”的办公室,老板心里有点不平衡吧 回复 赞(0)

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