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应届生任职正式岗位该签什么合同？

JIE 2024-04-17 18:22:04

各位大大好，想问一下，我们公司有一个正式岗位在招聘着，但是也可以接受无经验的，如果招到今年2024年6月毕业的应届生，那入职的话应该给他签什么合同呢？ 1、找一个三方协议签约，等拿到毕业证后重新给正式合同签约； 2、找一个实习就业协议签约，等拿到毕业证后重新给正式合同签约； 3、直接签正式合同，等拿到毕业证书后补充完整资料就好了； 4、如果应届生不直接签正式员工合同的话，是签三方协议好，还是实习就业协议好？

sahewuqfehwoiaJF 2024-04-23 09:44 回复赞(0) 11楼

没毕业前就是实习协议毕业后三方协议和劳动合同
王泽强 2024-04-25 11:41 回复赞(0) 14楼

毕业后就签正式劳动合同。
妙无音 2024-04-23 12:10 回复赞(0) 13楼

实习的签实习协议，24年毕业的签三方协议+毕业后签劳动合同
爱学习的hr小白一枚 2024-04-23 10:06 回复赞(0) 12楼

没拿到毕业证不能签劳动合同这个是肯定的，一般三方可能提前点，因为学校会催，没毕业前签实习协议
limy 2024-04-19 16:34 回复赞(0) 10楼

把毕业证复印件一定要到，自制实习协议，有些三方协议是定式协议有些内容可能不是我们想要的
争取早点退休 2024-04-18 17:27 回复赞(0) 9楼

没毕业就可以签实习协议，拿到毕业证了签劳动合同
指落浮波澜 2024-04-18 15:04 回复赞(0) 8楼

毕业了以后就正式合同了。没毕业就实习协议。
戴登科 2024-04-18 11:13 回复赞(0) 7楼

如果企业能拿到实习岗位补贴，按照劳动部门的要求进行岗位设置和实习协议的签订，如果没有补贴可拿，签订劳动合同。
克拉托斯89698 2024-04-18 10:53 回复赞(0) 6楼

我们公司是三方协议和实习协议都会签订的，也会缴纳雇主责任险；
一般学校从就业率的考虑也会要求/催促学生尽快签订三方协议，如果学生想后续考公考编的话可能不太会愿意签三方；
而且三方协议也可以视情况约定违约金~

JIE 2024-04-18 11:01

如果有一些还剩两个月就拿到毕业证了，在来我们公司前已经交过三方协议了，对方不愿意签实习就业协议，想要签正式员工合同呢？我们应该怎样做会更规范？回复赞(0)

JIE 2024-04-18 11:08

现在就是我公司领导想要招聘转正的即将毕业的应届毕业生，她觉得正确途径是签三方，她觉得三方可以企业发出回复赞(0)

JIE 2024-04-18 11:13

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克拉托斯89698 2024-04-18 11:13

@JIE：三方是学校发的，学生可以携带纸质版的三方协议到公司签订回复赞(0)

克拉托斯89698 2024-04-18 11:15

@JIE：我个人觉得是三方和实习协议更规范，我们也有应届生想提前签合同，但是没拿到毕业证我们公司是不会签的，而且我们也遇到过快毕业了发现毕业证拿不到（学分没修够）的情况回复赞(0)

JIE 2024-04-18 11:18

好的，谢谢，那如果实习生没拿三方协议来，就还是直接签实习就业协议了回复赞(0)
行HR 2024-04-18 10:32 回复赞(0) 5楼

如果该应届生有学校统一的三方协议，就签三方协议；如果没有，就公司拟定个实习协议与该应届生签订即可；最好再买个雇主责任险。