三茅网问答正文

医疗期满对方无法来上班

蜡笔小新16... 2024-04-10 11:33:04

同事2月底医疗期满，他继续请病假领导驳回了，让我叫他回来上班，但是对方明确表示现在的身体状况无法上班，我是微信通知的，现在我需要补返岗书面通知吗？后续应该怎么做?据说大领导的意思是不想要了，但是我直系领导不关注这事，现在已经拖到四月了，有点焦灼，对方2022年9月13日入职，2024年9月12日合同到期。如果要解除劳动合同关系的话，需要做什么准备？或者等到合同到期，不续签还需要补偿吗？

一半是海水一半是火焰 2024-04-10 13:08 回复赞(0) 2楼

1.和对方协商解除合同，支付补偿金；

2.如不能协商的，可以按照劳动合同法第40条解除，如果按此解除，现确认不能返岗，再发通知解除，支付代通知金和补偿金。
争取早点退休 2024-04-11 18:12 回复赞(0) 8楼

双方友好协商吧，要给补偿金
行HR 2024-04-11 10:45 回复赞(0) 7楼

怎么都要给补偿金，所以就将几种处理方式及相应的补偿金额，整理个方案给领导沟通，看领导的意思办事。
GG95 2024-04-11 09:26 回复赞(0) 6楼

医疗期都满了，还来不了上班，可以操作解除合同了，给补偿金N
王泽强 2024-04-11 09:15 回复赞(0) 5楼

协商解除，支付补偿金。
越城李永进 2024-04-10 23:03 回复赞(0) 4楼
- 对员工“泡病假”的处理办法：
- 以员工入职时的《入职登记表》上载明的员工联系方式含紧急联系方式进行书面通知员工上班的时间及要求。书信、邮件等方式均可，最好是留有对方签收凭证的方式。最好不要采用微信方式，毕竟真有对簿公堂的那一天，员工可以我没有收到就可以搪塞过去。
- 在两天或三天后，员工仍未上班，则可再次通知，并告知将按照企业考勤规章制度规定予以旷工记录。
- 按照企业公示过的规章制度要求，旷工日满则书面通知员工解除劳动合同。
如需要立即解除劳动合同的，则需多支付员工一个月工资。
越城李永进 2024-04-10 23:03 回复赞(0) 3楼
- 对员工“泡病假”的处理办法：
- 以员工入职时的《入职登记表》上载明的员工联系方式含紧急联系方式进行书面通知员工上班的时间及要求。书信、邮件等方式均可，最好是留有对方签收凭证的方式。最好不要采用微信方式，毕竟真有对簿公堂的那一天，员工可以我没有收到就可以搪塞过去。
- 在两天或三天后，员工仍未上班，则可再次通知，并告知将按照企业考勤规章制度规定予以旷工记录。
- 按照企业公示过的规章制度要求，旷工日满则书面通知员工解除劳动合同。
如需要立即解除劳动合同的，则需多支付员工一个月工资。
上林 2024-04-10 12:19 回复赞(0) 1楼

你们大领导能忍到合同到期吗？

现在需要准备的是，医疗期满后员工能来上班可能也要协商解除合同，现在发返工通知书给他，医疗期满不能返岗的就自动解除合同了。另外，补偿金问题，无论是合同到期不签还是医疗期满解除又或者是协商解除，都需要给补偿金的。

以上先跟大领导确认一下，没有问题再操作。