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三茅网问答正文

年休假问题？

茉莉AMY 2023-11-02 10:44:11

我司一女员工2013.9月入职，72年11月出生，22年11月满五十周岁时养老保险缴费不满十年，单位现在继续为其交社保，劳动合同为无固定期限劳动合同，请问现在此人已达退休年龄但未领取退休金的情况下其年休假天数的核定是按年休假规定来？还是按企业对已达退休年龄人员规定来如五天封顶？另达到退休年龄入职但未领取退休金的人员年休假如何休？

兰叶桂华 2023-11-22 14:58 回复赞(0) 14楼

江苏省认定是特殊劳动关系，有些条款可以与员工约定。
陈玉_ 2023-11-22 12:05 回复赞(0) 13楼

依据劳动关系判定来，没享受待遇就是员工，正常年休假。返聘人员是劳务，按后者来。
红掌和火鹤 2023-11-22 11:58 回复赞(0) 12楼

达到退休年龄但未领取养老保险还是劳动关系，按年休假规定来。
大鹏小菜 2023-11-05 23:11 回复赞(0) 11楼

对于法定年休假，需要确认下该名员工当前的关系，是劳动关系、劳务关系还是特殊的劳动关系，根据你们当地的规定去界定及判断该名员工是否可以享受法定年休假。

如果你们公司有福利年休假，那么就根据你们的规章制度来给假。
王泽强 2023-11-03 09:25 回复赞(0) 10楼

1、按规定执行就好。
金万两85573 2023-11-02 19:22 回复赞(0) 9楼

结合国家规定和公司制度执行
争取早点退休 2023-11-02 18:03 回复赞(0) 8楼

按年假规定来
秉骏哥李志勇 2023-11-02 14:14 回复赞(0) 7楼

这种情况，需要按年假规定实施，企业的五天封顶是违法的，招聘达退休年龄的人员最好约定为劳务协议就没有年休假的说法了。
胡小辉 2023-11-02 14:01 回复赞(0) 6楼

按照年假制度执行
大脸猫6688 2023-11-02 12:00 回复赞(0) 5楼

按公司规定执行~

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