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三茅网 问答 正文
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错开旺季提前招聘设计师岗位，老板觉得亏了几个月工资？

一枚菜鸟06 2024-03-25 09:28:03
收藏 7

我司业务淡旺季比较明显，一般集中3.-6月，然后7-9月稍微空闲，10-12月左右比较多订单。

岗位人才需求比较大，岗位薪资对比同行差不多，但是福利和通勤距离劣势比较大，暂无其他补助。

我建议提前旺季招人，比如3-6月的旺季，提前11-12月就是开始看简历人选，这时候部分同行简历相对平时有更新，招人相对于简历比较多，机会比较多大。

这时候面试招入，需承担1-2月的工资，但是就避免了到旺季无法直接投入工作的情况

老板觉得不好，因为承担多2个月工资，也担心年后也离职。

我理解明白，但是现在年后招聘，简直就是跟同行抢人才，个个都在赶单，我们更加没有优势，感觉成本更大了。

 

  • 上海瑞方企服

    上海瑞方企服 2024-03-26 15:16 回复 赞(0) 7楼

    如果招聘需求大可以进一步详谈。

    一枚菜鸟06

    一枚菜鸟06 2024-03-27 09:59

    @上海瑞方企服：需求不是很大，一般就是1.2名，但是比较难招 回复 赞(0)
  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-03-26 14:11 回复 赞(0) 6楼

    可以提前去储备，但是老板也不傻，淡季的时候没事干还白白去支付工资，招聘的周期可以缩短点，正常提前1个月到半个月去储备人才还是可以的，总的来说按老板的要求去执行

  • 王泽强

    王泽强 2024-03-26 11:37 回复 赞(0) 5楼

    1、可以先提前储备。

  • 杉猫

    杉猫 2024-03-26 08:55 回复 赞(0) 4楼

    招聘开始早晚，基于你想要什么样的人，以及这样的人能否迅速到位，迅速适应并胜任？倒推这个周期，基础线就是你要开始招聘的起点。

  • 奇姐

    奇姐 2024-03-26 07:59 回复 赞(0) 3楼

    淡季时候储备一些设计师，面试时候沟通一下是否愿意兼职接单，刨除保险补贴成本（非全职也不用支付这部分呀），按小时或者计件费用高一些，在旺季启动这支小队伍，是否能解决多支付的成本？淡季没业务，找那么多人入职干呆着没有意义，让老板多花钱也没必要

  • 妙无音

    妙无音 2024-03-25 14:49 回复 赞(0) 2楼

    大多数的私营企业，基本上也都是抢人的状态，如你所说，老板既然不愿意支出成本，能做的恐怕也只有提前物色人员，广撒网多发offer了，一般加上离职交接一个月等等，提前个半个月或大半个月左右入职我想你们老板应该不至于这都不能接受

  • 上林

    上林 2024-03-25 09:38 回复 赞(0) 1楼

    招聘确实挺难的，好在是老板做决定，你执行就可以了！

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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