这个情况如何处理？

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  上林 2024-03-22 08:59 回复 赞(0) 1楼

  你就在网上找一些劳务合同的范本，结合自己公司的情况修改一下即可，这本就是双方协商一致，心照不宣的事，本也拿不到台面上。
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  鲁赤耳 2024-04-01 14:10 回复 赞(0) 11楼

  灵活用工平台

  

  丁皖庆09541 2024-04-09 14:13

  你是做这个的吗 回复 赞(0)

  

  鲁赤耳 2024-04-09 18:22

  @丁皖庆09541：不是，最近我们刚合作了一个 回复 赞(0)
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  争取早点退休 2024-03-26 17:02 回复 赞(0) 10楼

  劳务合同网上可以搜到很多模版的，只要员工不追究其实也没啥事，一旦有纠纷该赔偿还是要赔
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  王泽强 2024-03-25 09:11 回复 赞(0) 9楼

  1、可以走劳务派遣。
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  吴彦祖内蒙古分祖 2024-03-22 14:06 回复 赞(0) 8楼

  我建议两个做法，第一三方公司每月没人花个200元，走劳务派遣，和他们说我们要工人，让他们派遣，顺便给他们推荐

  第二个做法，弄个劳动合同改改，大家心照不宣，，有风险
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  端木蓉97182 2024-03-22 11:18 回复 赞(0) 7楼

  如果是全职上班的人员，实质上仍然是劳动关系，建议：1、签劳动合同，规避不签订劳动合同的双倍赔偿；2、由员工写个不缴纳社保的申请，规避员工因此理由单方解除合同并要求经济补偿；3、购买雇主责任险，规避工伤问题。

  

  吴彦祖内蒙古分祖 2024-03-22 14:01

  @端木蓉97182：我要是他们反手告你不缴纳社保，压榨我们，欺负我们不懂，要求接触劳动合同，拉着我的兄弟往你工厂门口一做要求给说法，我就问你发生这种情况你能承受的住不 回复 赞(0)

  

  吴彦祖内蒙古分祖 2024-03-22 14:03

  @端木蓉97182：帽子叔叔都只能劝导，劝导后不在工厂门了，拉着工厂内部的兄弟，每天就在你人力资源部门口要说法，不闹不吼，就等着你要说法，你能受的的了不 回复 赞(0)

  

  端木蓉97182 2024-03-23 13:27

  @吴彦祖内蒙古分祖：怎么做都要看具体情况，结合题主交代的背景，除非采用业务外包、劳务派遣等方式，都应该签劳动合同，并且同时用一些方法规避一些风险。 回复 赞(0)
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  杉猫 2024-03-22 10:26 回复 赞(0) 6楼

  建议用第三方，一旦出现问题，第三方更专业处理。
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  妙无音 2024-03-22 09:35 回复 赞(0) 5楼

  文本网上搜搜，根据自己企业情况改一改，不买社保的情况下商业险要跟上的，否则出了事故企业兜底。

  最好是第三方挂靠，走劳务中介，做风险转移。
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  喂安妮 2024-03-22 09:05 回复 赞(0) 4楼

  可选用劳务零时工性质与其进行协议

  零时工可选用日结、周结、月结形式工资

  找个第三方公司 作劳务派遣的

  作为甲方跟这个第三方公司 签合同 不直接跟工人签
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  一半是海水一半是火焰 2024-03-22 09:04 回复 赞(0) 3楼

  合同网上搜一份就可以，主要是写明双方属于劳务关系，不适用劳动法相关规定即可。

  风险是失地补贴是覆盖不到工伤的，一旦发生工伤，尤其较为严重了，他们可不认可不属于劳务关系，一定会要求公司赔偿，所以，一是公司需要评估风险是否需要这样操作，二是这样操作了，是否需要再上一份商业险，降低公司损失。

  我们企业的规则是除非是退休返聘人员，否则不能上社保的，一律不招。
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  藏龙卧虎的椰子 2024-03-22 09:02 回复 赞(0) 2楼

  如果没有办法必须要用，建议签劳动合同，签自愿放弃社保并申请每月领取社保补贴多少元的申明，每月工资结构中分解社保补贴，员工每月签收，购买雇主责任险。

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