合同到期没续签需要补偿吗

俄里翁575... 2024-03-12 11:03:03

合同到期2个月没续签，此人也不能胜任岗位劝离需要补偿吗？需要怎么操作比较合适

安德洛玛刻27386 2024-03-12 13:58 回复赞(0) 5楼

合同到期2个月没续签，视为延续，人家还会反告你呢，双倍赔偿，不胜任岗位那是另一个事情，不能以此说事，合同签订了，然后协商解除
杉猫 2024-03-15 09:32 回复赞(0) 10楼

协商使其主动离职。
飚哥 2024-03-13 11:09 回复赞(0) 9楼

不合适也不能直接劝离（当然如果员工同意了另说），按理说要培训，培训后还是不能胜任那就调岗，调岗还是不行那就可以解除合同，但是同样需要按年限给补偿金，而且员工还可以要这2个月未签合同的双倍工资
秉骏哥李志勇 2024-03-13 09:55 回复赞(0) 8楼

不是没续签要补偿，而是“劝离”要补偿，员工在公司工作多少年，就给多少个月的工资补偿啊。
争取早点退休 2024-03-12 18:04 回复赞(0) 7楼

到期2个月都没续签已经视为自动延续了，要给补偿金
425534083 2024-03-12 15:56 回复赞(0) 6楼

先签合同吧
Charles46939 2024-03-12 13:57 回复赞(0) 4楼

合同到期后的一个月内要及时与员工续签劳动合同，确定不续签合同的应当支付N的补偿金，像你们这个已经到期2个月没续签，那这两个月就要支付2倍的工资了
奇姐 2024-03-12 13:42 回复赞(0) 3楼

企业什么也没做就是默认续签关系。不能胜任却没动作只代表企业管理流程的不足，如果劝离，对方主动那就不赔偿，协商那就看协商结论，如果你想主动解除，那自然承担结果
一枚菜鸟06 2024-03-12 11:20 回复赞(0) 2楼

不知道，坐等回复，我也查了一下。

一、合同到期2个月没续签

合同到期没续签的，一般不能自动续签。其相关规定为：
1、劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。
2、双方未续签但继续工作的，劳动者可以要求用双倍工资的赔偿？
3、没续签继续任职，未续签时间超过一年的，视为双方订立了无固定期限劳动合同。

二、此人也不能胜任岗位

1、劳动者不胜任本职工作;（公司首先要与员工约定任务或工作量，并确认员工知晓。2 在绩效考核中还要有相关证据，证明员工达不到约定目标，比如员工确实完不成公司要求的销售额。3 绩效考核成绩一定要让员工签字确认。）

2、对劳动者进行了重新培训或调岗;

3、重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位;只有在满足这样的一个前提下，用人单位才能以不胜任工作为由主张单方解除劳动合同。同时还需要履行提前30日通知的程序义务。

没有合理的理由劝退的话有很大的风险吧

我也学习一下，怎么处理好？
上林 2024-03-12 11:16 回复赞(0) 1楼

合同到期没续签也没终止的，视为合同延续了。

合同到期了才发现员工不胜任岗位这种借口很拙劣，忽略不计，现实中也别拿这个说事，容易激化矛盾。

正确的做法就是协商解除合同。