2023年最后一天，收到了老板关于停发当年度年终奖以及来年的季度奖金通知。
季度奖金被很多员工默认为工资的一部分，因为每年调薪，基本调整的都是季度奖金。如果不把季度奖金平摊到月薪中计算，很多岗位的薪资是处于市场下游的。这个政策一出，同事议论纷纷，今年的离职率应该不会低。我个人认为是变相让你走人，省去裁员的尴尬，各位老师怎么看呢
王可以同学 2024-01-03 23:36 回复 赞(1) 18楼
我们去年就是这样，o(≧▽≦)ツ┏━┓
人员流动率从20%一路狂飙到110%，尤其是基层，感觉都快换了2轮了，认识的都没几个了；
仲裁诉讼等2023年一年比过去10年加起来都多，去仲裁科都和人家老师混熟了，一去就问：又来了？这回是啥案子呀？o(≧▽≦)ツ┏━┓
能给的建议就是，有机会赶紧跳，只要我跳槽够快，麻烦事就轮不到我处理；
如果想坚持，能给的建议就是：放宽心，都不是啥大事，公司是老板的，赔钱也是公司出，没必要太较真，要不容易抑郁，并且导致：脱发秃头、食欲不振、压力肥胖、神经衰弱、失眠多梦，精神抑郁，并诱发呼吸困难，心绞痛等症状。o(≧▽≦)ツ┏━┓
别问为啥知道的这么清楚，问就是：经验之谈。
唯一能得到的也就是三个好处：
1、抗压能力强了，心态越来越好了，可以见识各种奇葩的索赔原因和骚操作，可以喊出来：竟然还能这样搞？！
2、和仲裁、法院的人是越来越熟了，流程也越来越熟了，以后遇到事了也可以说：咱有认识的人；
3、对相关法律理解的越来越深刻了，实践出真知，自己真遇到事了立刻就知道要保留哪些证据；
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