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新的面试者跟岗位基本符合，就是年龄偏大，领导问我意见，我就说年龄偏大了，但是领导觉得他还有要其他技能什么都能干，想要，我就按后续流程走下去了，结果入职当天，我发现求职者很多错别字“出（初）中”“已分（婚）”之类的，培训也进行不下去，我把这个情况反映给领导，领导让我自己看着办
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红掌和火鹤 2023-11-23 10:54 回复 赞(0) 21楼
用人部门领导怎么说？
陈玉_ 2023-11-18 17:19 回复 赞(0) 20楼
不符合岗位要求，淘汰。
建议公司这类岗位，增加一些基础测试，面试的是需要员工手写简历。也是检测筛选的一个手段。
王泽强 2023-10-28 09:25 回复 赞(0) 19楼
1、那就按岗位要求进行淘汰。
千淘王锋 2023-10-27 18:23 回复 赞(1) 18楼
如果是普工岗位，不需要用到书面文字。对于这块我觉得可以忽略，毕竟招的年龄也是偏大的，而且是做事的人，不是拿笔杆子的。
大漠流沙 2023-10-27 10:25 回复 赞(0) 17楼
公司的管理非常感性，就是称之为拍脑袋。你几个问题，都是描述信息，描述的出发点就是个人的直觉，因为没有由来，也没有落地根本，即，根本没有提问。
可以说提问在你的身上是看不见的。因为提问就是个理性的过程，经过思考总结以后，进行的目标与现状之间的差距思考。整个公司缺少了目标感，方向感。
其次根据目标和方向，产生了现状的精准描述。
最后才是总结差异。
人力资源里面有《岗位说明书》，其中的任职要求应该明确告之，这个岗位年龄范围，学历要求，知识要求等。这个不是拍个脑袋说，试试看，都是问题。
公司不能管理上没有章法。没有制度和条款。
行HR 2023-10-27 09:38 回复 赞(1) 16楼
1.面试的时候都不填个资料吗？
2.主要看这个岗位是干啥的，而现在发现的这个问题是否对工作有影响？
425534083 2023-10-27 09:18 回复 赞(1) 15楼
1.如果是操作岗或不涉及写字要求比较高的，操作技能方面可以的，倒是可以考虑。
2.如果是涉及写字等经常需要的工作岗位，则早点处理。领导意思基本是这个意思。
鲁赤耳 2023-10-27 09:05 回复 赞(0) 14楼
权腿吧
GG95 2023-10-26 16:14 回复 赞(0) 13楼
不能用就赶紧让人走，有很多书写要求的话错别字多就不行的，不要拖；
初中毕业年龄大的人很多你培训他是听不懂的，明明讲标准普通话也还是听不懂，答非所问，记忆力差刚说完就忘记，看见文字就头疼的有很多这样的人
挚友靖王10149 2023-10-26 16:03 回复 赞(0) 12楼
文化素质低了，担心后期对接不在一个频道上，你觉得不行就直接沟通
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